"Globalisering leidt tot angst voor grote volksverhuizingen. Doors discussies over de versoepeling van het ontslag en flexibel werken, groeit de vrees voor teveel flexibiliteit op de arbeidsmarkt. Die zorg is niet terecht", stelt Jules Theeuwes, directeur SEO Economisch onderzoek. "Er is zowel nationaal als internationaal eerder sprake van te weinig dan teveel arbeidsmobiliteit."
"Dat lijkt paradoxaal", geeft Theeuwes toe. "Immers in elke familie werkt wel een neef of een nicht in den vreemde. De arbeidsmarkt is een massale stoelendans geworden. Dagelijks wisselen duizenden van baan, verliezen en vinden een baan, gaan met pensioen of starten hun eerste baan. De flexibiliteit op de arbeidsmarkt is enorm en tegelijkertijd minder dan optimaal. Dat is goed te zien in een vergelijking met de ultime flexibiliteit van flitskapitaal."
Flitskapitaal
"Flitskapitaal is geld dat van het ene eind van de wereld naar de andere 'flitst' om te profiteren van minimale verschillen in rendement", legt Theeuwes uit. "Kapitaalstromen hebben de beweeglijkheid van water. Water stroomt van hoog naar laag en maakt het wateroppervlak egaal. Kapitaal stroomt van laag naar hoog rendement en maakt de koersen egaal. Daarmee is niet gezegd dat kapitaalmarkten altijd perfect werken. Maar veel grotere flexibiliteit als die waarmee miljoenen met de click van de muis van New York naar Tokio vloeien is niet voorhanden. Alle bekende mogelijkheden om profijtelijk te handelen worden ingepikt en tekorten en overschotten weggepoetst. Vierentwintig uur per dag zijn er overal op de wereld dezelfde rendementen.
Hazewind vs slak
"Kapitaal beweegt zich als een hazewind in een open veld terwijl arbeid zich verplaatst met de snelheid van een slag op leeftijd. Want in tegenstelling tot kapitaal, gaat mobiliteit van arbeid gepaard met forse kosten. Niet alleen materieële, maar ook psychische kosten. Wie over de grens werkt, verlaat niet familie en vrienden, ook eventuele kinderen moeten naar een andere school. En een partner moet eveneens zijn of haar draai in het nieuwe land zien te vinden. Kortom, er zijn veel meer drempels door informatie problemen op de arbeids-dan de kapitaal markt. Zijn de verschillen tussen een baan hier of elders complex, eenn kind kan het verschil zien tussen de Yen-Dollar-wisselkoers. Terwijl na drie sollicitatiegesprekken en een dure assessment werkgever en werknemer nog altijd niet weten wat ze aan elkaar (zullen) hebben."
"Door die drempels op de arbeidsmarkt is de beweeglijkheid van arbeid altijd minder dan optimaal. Daardoor verdienen mensen met dezelfde baan toch niet hetzelfde salaris. Daardoor zijn er altijd tegelijkertijd weklozen en openstaande vacatures. Daardoor blijven mensen vastgeroest zitten in hun huidige baan, terwijl er ergens anders een betere baan is."
