Bazen houden niet van mensen die hen tegenspreken. Ze hebben het liefst werknemers die hun werk doen zonder te morren en zonder vragen te stellen.
Managers die planmatig, efficiënt en pragmatisch te werk gaan en die respect hebben voor autoriteit krijgen de beste beoordeling van hun bazen. De slechtste beoordeling krijgen managers die meer introvert dan extravert zijn en meer conceptueel dan pragmatisch denken. Dat blijkt uit Amerikaans onderzoek gepubliceerd in The Journal of Psychological Type.
Negatieve beoordeling
De negatieve beoordeling die introverte managers krijgen kan enerzijds worden verklaard uit het feit dat introverte conceptuele denkers meer bezig zijn met het verwezenlijken van hun eigen innerlijke visie dan met het uitvoeren van wat hun bazen willen. En anderzijds doordat introverte mensen zich niet makkelijk laten kennen en het voor bazen moeilijk is om greep op hen te krijgen.
Ideale werknemer
Veel managers roepen dat ze graag willen dat werknemers input en kritiek leveren. Maar eigenlijk zitten ze helemaal niet te wachten op mensen die met hen in discussie gaan of met andere ideeën komen. De ideale medewerker is iemand die open is, zonder morren doet wat er van hem wordt gevraagd en zijn werk op tijd af heeft.
Deze conclusie bevestigt wat al langer bekend is in de organisatiepsychologie, namelijk dat iemand naar de mond praten een van de meest effectieve manieren is om aardig gevonden te worden, ook al is het niet gemeend. Om carrière te maken is het verstandig om de baas niet openlijk tegen te spreken en uw werk te doen zoals hij dat wil.
