"Onze raad van bestuur bestaat volledig uit blanke mannen. Onze top 600 managers zijn voornamelijk blanke Duitsers. We zijn te ééndimensioneel." Tot die conclusie komt Peter Löscher, ceo van Siemens, in een interview met de Financial Times.
De opmerkingen van Löscher zijn van toepassing op vele Duitse bedrijven die van de globalisering hebben geprofiteerd maar nog steeds worden geleid door een eenvormige, in Duitsland opgeleid management. "Het betreft een algemene zwakte van Duitse bedrijven. Zwitserse en Zweedse bedrijven zijn succesvoller geweest in het bouwen van bedrijven met een meer globaal management en dito cultuur", zegt analist James Settler van Dresdner Kleinwort.
Siemens heeft meerdere buitenlanders in zijn raad van bestuur. Löscher zelf is een Oostenrijker, er zetelen 2 Amerikanen en de overige 5 leden zijn Duitsers. Maar wanneer de 15 subafdelingen van het bedrijf onder de loep neemt, treft men 11 Duitsers op de hoogste post, hoewel 80 procent van het zakencijfer in het buitenland wordt gegenereerd. Duitse bedrijven lijden onder een algemeen gebrek aan internationaal talent. Verder is er geen enkele vrouwelijke executive in de bedrijven die de Duitse beursindex DAX-30 bevolken.
"Quota's interesseren me niet, maar wat meer diversiteit is welkom. Waarom geen Chinees aan het hoofd van onze Chinese activiteiten, en een Indiër in India?" Volgens Löscher is zulke diversiteit belangrijk: "Indien we er niet in slagen om ons globaal klantenbestand te vertegenwoordigen, zullen we onmogelijk ons volledig potentieel kunnen waarmaken. Wie dat wel doet, beschikt over een grote voorsprong."
Bron: Express.be
