Wat is er aan de hand met de tweede helft van ons leven? Arie Stolk, directeur De Burcht, centrum voor arbeidsverhoudingen merkt de grote verschillen op. Zestigers die zich "levenslustig als nooit te voren" in het arbeidsproces storten, aan de andere kant zijn er ook nog "genoeg vijftigplussers die tandhakkend uitkijken naar de dag ‘dat ze niet meer hoeven'".
Stolk: "In Frankrijk, waar ik regelmatig kom, brak afgelopen maand weer eens een nationale staking uit. Niet vanwege loonstrijd of bedrijfssluitingen maar omdat Sarkozy het recht op pensioen wil opschuiven van 40 jaar premiebetaling naar 41 jaar. Die actie is een mooi voorbeeld van solidariteit tussen generaties in Frankrijk, omdat het nu eenmaal een duidelijke zaak is dat wie jong is ooit oud zal zijn, en dan wil je wel dezelfde rechten als de huidige generatie ouderen.
"Toch kunnen we onze ogen er niet voor sluiten dat er een nieuwe generatie 50-plussers aankomt, een welvaartsgeneratie. Die laat zich ook als werkende niet zomaar aan de kant schuiven: ‘Say it out loud: we are fifty and proud!' zeggen de Amerikanen. Maar die oudere werknemer wil wel een andere rol: geen loonslaaf, maar meer autonomie in je werk. Geen productie-kampioen, maar voor jongere collega's een coach zijn, die weet hoe de hazen lopen. Laat bedrijven eens in de leer gaan bij Van Basten, dan zien ze wel hoe je de krachten het beste kunt verdelen tussen de eerste en tweede helft."
Bron: De Burcht.
