Bedrijven vinden startende medewerkers vaak niet pro-actief genoeg. Ze passen zich niet goed aan de bedrijfscultuur aan en hebben zwakke communicatievaardigheden.
Dat zijn de belangrijkste conclusies uit een internationaal onderzoek van het uitzend- en detacheringbureau Accountemps. Hiervoor werden in dertien landen 2.578 Finance Managers ondervraagd.
Op de vraag wat de meest voorkomende fout is die starters maken in de eerste drie maanden van hun nieuwe baan geeft 15 procent van de Nederlandse managers een gebrek aan pro-actieve houding als antwoord. Evenzoveel managers zeggen dat de starters zich niet goed aanpassen aan de bedrijfscultuur. Ook een gebrek aan empathie en sociale vaardigheden (13 procent) en het niet accuraat zijn (12 procent) vinden de managers storend.
Silvia Schilder, Division Manager Accountemps: “Onze ervaring is dat kandidaten vaak zeggen dat ze geen voorkeur hebben voor een bepaald bedrijf of sector. We zien echter dat de belangrijkste redenen van vertrek het ‘niet passen binnen de bedrijfscultuur’ of ‘het niet naar de zin hebben’ zijn. Het zou daarom goed zijn als kandidaten (nog) meer bij zichzelf te raden gaan wat hen daadwerkelijk aanspreekt. Daardoor schep je juiste verwachtingen naar beide kanten en kom je niet voor verrassingen te staan.”
