Minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) wil dat werkgevers meer verantwoordelijk worden om hun overtollig personeel te helpen bij het vinden van ander werk. Daarover wil de CDA-bewindsman begin oktober tijdens het najaarsoverleg met werkgevers en vakbonden afspraken maken.
Dat blijkt uit een vervolgreactie van het kabinet op de adviezen van de Commissie Arbeidsparticipatie onder leiding van TNT-topman Peter Bakker. Donner komt niet met plannen om bijvoorbeeld de WW te hervormen, zoals Bakker adviseert. Maar hij vraagt sociale partners in dat kader wel zelf met voorstellen te komen om werkgevers medeverantwoordelijk te maken voor zogeheten 'van werk naar werk'-trajecten.
Waardevolle kennis
Volgens Donner is het voor werkgevers nu niet gebruikelijk om bij een dreigend ontslag te bekijken of wel genoeg is gedaan om de betrokken werknemer aan een nieuwe baan te helpen. Ook is er na het ontslag vaak geen relatie meer tussen de werknemer en werkgever, waardoor waardevolle kennis over de mogelijkheden van het ontslagen personeelslid verloren gaat.
Verder hebben werkgevers er nu weinig belang bij om werknemers om te scholen voor een baan buiten hun sector, als ze niet meer inzetbaar zijn in hun eigen organisatie. Volgens de minister zouden bijvoorbeeld persoonlijke scholingsbudgetten voor werknemers of een algemene en leeftijdsonafhankelijke scholingsplicht uitkomst kunnen bieden.
Bijscholing
De vakcentrale CNV pleit wel voor een aanpak in de WW. Volgens CNV-bestuurder Rienk van Splunder moeten werkgevers en vakbonden verantwoordelijk worden voor de eerste zes maanden van WW-uitkering, zoals ook Bakker adviseert. Zo zouden sociale partners afspraken kunnen maken op sectorniveau over loondoorbetaling en over om- of bijscholing van de ontslagen werknemer voor ander werk.
Topinkomens
FNV-voorzitter Agnes Jongerius wil niet reageren op van 'werk naar werk'-trajecten. Zij wil afspraken maken over koopkrachtverbetering op het najaarsoverleg. Ook wil de FNV een punt zetten achter de ontslagrechtdiscussie en hervormingsvoorstellen van Bakker. Eerder bereikte de vakcentrale FNV met werkgeverskoepel VNO-NCW een akkoord over het beperken van de ontslagvergoeding voor topinkomens (75.000 euro) tot een jaarsalaris. Daarbij was het CNV niet betrokken.
