Na acht jaar leiding te hebben gegeven aan het bureau van het College voor Arbeidszaken, wordt Ina Sjerps algemeen directeur van de Unie van Waterschappen. Op de valreep maakt ze zichzelf nog even populair door in VNG magazine voor te stellen het hele ouderschapsverlof maar af te schaffen.
"Alle hervormingen tijdens mijn ambtsperiode (de versobering van diverse verlofregelingen, de herziening van de wachtgeldregeling etc) zijn ook besparingen geweest", beaamt Ina Sjerps, van huis uit politicoloog en jurist. Maar haar voornaamste drijfveer was gemeentelijke organisaties goed te laten functioneren. "Toen ik in dienst kwam, was de grootste klacht van managers en bestuurders het onbedoelde gebruik van de vele soorten verlof. Ik kreeg alle voorbeelden te horen. Medewerkers van de groenvoorziening die in het voorjaar, de drukste tijd van het jaar, met ouderschaps-verlof gingen om te kunnen bijklussen bij particulieren. Medewerkers die van de regeling profiteerden om langer met vakantie te kunnen."
"Nu krijgen gemeenteambtenaren nog maar vijftig procent doorbetaald als ze zorg- of ouderschapsverlof opnemen, dus moeten ze veel beter nadenken of ze het echt nodig hebben. Maar ik zou het ouderschaps-verlof het liefst helemaal afschaffen. Het is in de publieke sector niet nodig, omdat werknemers daar zelf kunnen kiezen hoeveel uren ze willen werken, dus kunnen ze arbeid en zorg prima combineren. Nu nemen ouders vaak eerst verlof op en gaan daarna een dag minder werken. Ik zou liever meer geld stoppen in een langer bevallingsverlof voor vrouwen, want dat is met zestien weken nog steeds aan de krappe kant."
"Van dit vak word je wel eens cynisch over mensen. Wij hebben een frontoffice met zeven- tot negenduizend vragen per jaar over zaken die niet goed gaan. De bonden stellen daar voorbeelden tegenover van managers die zich als een hork gedragen. Ook die voorbeelden zullen kloppen. Aan beide kanten proberen we regelingen zo te maken dat ongewenst gedrag niet meer voorkomt."
Lees het hele interview bij VNG-magazine
