86,3% Krijgt nog geen 30 procent bonus per jaar.
Van de Nederlandse managers vindt 53 procent een bonus een prima middel om de prestaties van medewerkers op te jagen. Het gedoe rond de miljoenenbonus van ING-ceo Jan Hommen is dan ook een gotspe, aldus een kwart van de mensen die zelf een variabele component hebben in hun beloning. Afspraak is afspraak, redeneert bovendien de helft van deze groep, en dus had Hommen gewoon recht op de bonus, die hij overigens ‘vrijwillig’ weer heeft afgestaan. De Nederlandse manager vindt gemiddeld wel dat een bonus niet meer dan een kwart jaarsalaris mag beslaan, wat overigens behoorlijk overeenkomt met de gangbare praktijk.
> Dit artikel is afkomstig uit MT Magazine. Klik hier om het magazine online te bestellen.
