Marion van de Vorst is aangesteld als algemeen directeur van Horizon Training & Development.
Wat heeft u gedaan op uw eerste werkdag?
"In de ochtend heb ik zaken overgedragen gekregen van de vorige directeur, waar ik de eerste maand mee heb samen gewerkt. In de middag heb ik mij bezig gehouden met de eerste kennismakingsgesprekken."
Wat zijn de grootste verschillen tussen uw nieuwe en uw vorige baan?
"In mijn huidige baan kan ik een visie en een strategie uitzetten en in mijn vorige baan als manager voerde ik vooral het beleid van anderen uit. Ik heb altijd enorm veel ideeën en dan is het fijn ruimte te hebben om ze ook werkelijkheid te laten worden."
Wat is er zo leuk aan de nieuwe functie?
"Dat ik leiding mag geven aan een mooie organisatie die in de basis staat en die alleen nog maar verder hoeft te groeien. En aangezien ik de markt heel goed ken, zie ik tal van kansen en mogelijkheden."
Wat wilt u over drie jaar bereikt hebben?
"De naamsbekendheid en positie van Horizon Training & Development wil ik verder uitbouwen. Daarnaast heb ik een sterke ambitie om ook qua omvang te groeien, mijn doel is binnen drie jaar dertig procent meer consultants en trainers aan te stellen zodat onze trainingen bij meer organisaties te volgen zijn. Mijn focus ligt de komende jaren op de trainingen waarbij mensen ‘open' kunnen inschrijven."
Wat heeft u geleerd van uw vorige baan dat u aan anderen als tip zou willen meegeven?
Kijk niet alleen of de baan bij je past, maar ook of de organisatie je ligt. En heel belangrijk: wat is jouw plaats in die organisatie? Heb je invloed op de zaken waar je invloed op wil hebben? Het is ten allen tijde de kunst om te weten hoe groot je cirkel van invloed is. Als je alsmaar bezig bent met zaken waar je weinig zeggenschap en invloed op hebt, kun je enorm gefrustreerd raken."
