Personeel aannemen in deze barre tijden? Mij niet gezien, denken veel Nederlandse werkgevers. Hoogopgeleide werknemers zien de toekomst desondanks onbezorgd tegemoet.
Uit de Manpower Arbeidsmarktbarometer blijkt dat werkgevers voor het eerste kwartaal van volgend jaar "minder positief gestemd" zijn. "Deze daling vindt zijn oorzaak voornamelijk in de vermindering van het aantal werkgevers dat denkt personeel te gaan aannemen", licht woordvoerder Haiko van der Pol toe.
Aanhoudende krapte
"Werkgevers lijken zich bewust te zijn van de aanhoudende krapte in bepaalde segmenten van de arbeidsmarkt. Duidelijk is dat Nederlandse ondernemers over het algemeen behoedzaam opereren waar het gaat om fluctuaties van hun Human Capital", zegt Van der Pol. Vooral in de regio west is de stemming pessimistisch.
Laagste punt
Ook uit de Monster Employment index blijkt dat het vacatureaanbod in november op het laagste punt in ruim twee jaar staat. Voor de zevende achtereenvolgende maand zoekt de index van Monsterboard.nl de weg naar beneden. De grootste daling was te zien in de sectoren toerisme en transport en logistiek. Verder nam onder meer het online vacatureaanbod voor de financiële dienstverlening duidelijk af.
IJskast
Ondanks al dat onheilspellende nieuws voelen hoogopgeleide werkzoekenden nog geen nattigheid. Uit onderzoek van Ad Rem Young Professionals komt naar voren dat die groep zich niet uit het veld laat slaan door de economische neergang. Maar een op de vijf zet zijn zoektocht naar een nieuwe uitdaging nu even in de ijskast.
Interessant
Ongeveer een op de tien hoogopgeleide professionals denkt dat het de komende tijd wel moeilijker wordt om te solliciteren. De overgebleven optimisten kijken niet extra kritisch naar de branche waarin zij naar vacatures speuren. Een ruime meerderheid kiest gewoon de sector die zij interessant vinden.
Onbezorgdheid
Over hun salaris maken ze zich ook geen zorgen, blijkt uit het onderzoek. Slechts acht procent denkt door de crisis een lager startsalaris te krijgen. "Gezien de huidige schaarste aan hoogopgeleide werknemers is hun onbezorgdheid deels terecht", merkt Ramses Serno, de directeur van Ad Rem op, "maar toch constateren wij dat het aantal vacatures voor young professionals afneemt en zal ook zeker deze groep gevolgen gaan ondervinden."
