Hoogopgeleide werknemers met een leidinggevende functie hebben last van 'rolstress'. Ze hebben moeite om hun werk en hun privéleven met elkaar te combineren en vinden het lastig te voldoen aan toenemende verwachtingen.
Dat zegt medisch socioloog Christophe Vanroelen, die woensdag promoveert aan de Vrije Universiteit in Brussel. Hij spreekt van ‘een nieuw fenomeen bovenaan de sociaaleconomische ladder'. Er is volgens hem sprake van een ‘hoge eisen-cluster', een nieuwe probleemgroep voor wie zware, immateriële taakeisen een last vormen. "Er moet meer evenwicht komen tussen de verschillende professionele en niet-professionele aspecten van het leven van de overbevraagde werknemer", stelt hij.
Bovenaan de ladder
Volgens de medisch socioloog hebben mensen bovenaan de ladder niet veel last van de risico's op de werkvloer, waar hun lager opgeleide collega's mee te kampen hebben. Zij lijden wel onder de samenleving, die steeds competitiever en ongelijker wordt. "Rolstress ontstaat door de druk steeds te blijven voldoen aan toenemende of tegenstrijdige verwachtingen", meent Vanroelen.
Aandacht voor managers
Hij pleit voor erkenning van deze arbeidsgerelateerde gezondheidsklachten. De overheid zou volgens de medisch socioloog meer aandacht moeten hebben voor de arbeidsomstandigheden van deze managers en leidinggevenden. Ons huidige arbobeleid is met name gericht op de lagergeschoolde werknemers. Zij hebben vooral last van gezondheidshinder door fysiek zwaar werk of te weinig medezeggenschap.
