De menselijke kant van de technische en mechanische maakindustrie: als HR manager houdt Wendy Aendekerk zich er al jaren mee bezig. De interesse voor HR begint tijdens haar studie bedrijfskunde, waar ze een specialisatie voor HR volgt. Daarna begint Aendekerk met een traineeship bij ABN Amro.
Na een jaar stapt ze over naar Berenschot, waar ze in het HR-vak terecht komt als consultant. ‘Na vijf jaar in verschillende keukens te hebben gekeken, vond ik dat ik maar eens aan de andere kant van de tafel moest gaan zitten’, stelt ze over haar overstapt van consultant naar het vak van HR in een interview.
Ze komt terecht bij de Rotterdamse Haven, waar ze naar eigen zeggen al snel onder de hoede wordt genomen door een vrouwelijke leidinggevende. ‘Een rolmodel en het pakken van kansen is cruciaal: probeer maar gewoon, meestal pakt het goed uit en soms ga je onderuit, maar dan ben je in ieder geval een ervaring rijker.’ Onder meer hierdoor groeit Aendekerk snel door: in 7,5 jaar staat ze aan de top van het bedrijf als HR-directeur.
Internationaal
Door de wens naar een zwaardere leidinggevende functie belandt Aendekerk bij softwareleverancier Unit4. Ze begint daar als manager in haar vakgebied in de Benelux en is onder andere verantwoordelijk voor de naamsbekendheid van het merk onder studenten. Gevraagd naar de onbekendheid van het merk, zegt Aendekerk tegen Computable: ‘Dat is niet gek, er is in het verleden nooit aandacht besteed om Unit4 te positioneren als aantrekkelijke werkgever.’ Met een campagne waarin werknemers vertellen wat ze zo leuk vinden aan het merk, hoopt de HR-manager dat te veranderen.
Na amper drie jaar wordt Aendekerk verantwoordelijk voor de wereldwijde HR van de softwareontwikkelaar. ‘Ik wil dat HR waarde toevoegt aan een organisatie. Dat je in overleg met de directeur/eigenaar kunt zeggen: waar wil je naartoe?’, vertelt Aendekerk in een interview in het vakblad van Van de Groep en Olsthoorn Consultancy, waar ze na 4,5 jaar Unit4 de overstap naar maakt. Ze maakt de overstap naar eigen zeggen vanwege de combinatie van het professionaliseren van de organisatie, met als doel de visie en de missie te realiseren en de operationele doelstellingen te behalen.
People Agenda
In augustus 2017 maakt ze de overstap naar de technische groothandel Eriks, waar ze HR-directeur van de Europese tak wordt. Haar idee van HR blijft bij alle werkgevers hetzelfde: ‘Ik vind dat de echte HR professional meekijkt over de schouder van het management en alle vraagstukken uit de operatie vertaalt naar wat dit betekent voor de mensen. Je vertegenwoordigt de people agenda van een organisatie, en daarin adviseer je het management, niet andersom.’
Die visie gaat ze nu doorzetten bij Ordina Nederland, waar ze vanaf 1 april directeur Human Resources wordt. Naast haar dagelijkse werkzaamheden is Aendekerk sinds vorig jaar lid van de Raad van Advies van HR kennisnetwerk CVconnect en zit ze sinds drie jaar in de Supervisory Board van Aluchemie.
