'Maak je school af met goede cijfers, dan komt het later wel goed.' Maar is dit wel zo?
Opleidingsniveau is één van de pijlers waarop recruiters zich baseren bij het al dan niet uitnodigen van een kandidaat. Het wordt vaak als 'proxy' genomen voor karaktereigenschappen als intelligentie, probleemoplossend denken en simpelweg doorzettingsvermogen.
Maar er is een verschuiving zichtbaar. De trend in de Verenigde Staten is dat bij steeds meer functies een HBO-diploma wordt gevraagd waar in het verleden een lager diploma voldeed. Denk aan helpdesk- en receptiefuncties of administratieve ondersteuning.
Het Amerikaanse onderzoeksbureau Burning Glass onderzocht dit fenomeen en noemde het de 'credential creep'. Een van de conclusies uit het onderzoek luidt dat in sommige branches ruim 65 procent van de vacatures inmiddels een HBO-eis heeft, terwijl van de huidige medewerkers slechts 19 procent in het bezit is van zo’n diploma.
De ‘credential creep’ in Nederland
Ook in Nederland is dit fenomeen zichtbaar, zeggen marketing director Rachael Parratt en recruiter Patricia Lakeman van online recruitmentbedrijf Monsterboard. 'We zien dat als er veel kandidaten voor een functie zijn, werkgevers geneigd zijn om hogere eisen te stellen qua opleidingsniveau', aldus Parratt. 'Het is een luxepositie.'
De beweging werkt overigens twee kanten op. Patricia Lakeman: 'Op het moment is er een grote vraag naar IT-specialisten op allerlei vlakken. In die gevallen is opleidingsniveau van ondergeschikt belang, omdat er overall een gebrek aan kandidaten is. Dan worden mensen zonder veel werkervaring of diploma’s aangenomen omdat ze over de juiste werkmentaliteit beschikken.'
Maar is hoger opgeleid ook per definitie beter? Parratt: 'We adviseren werkgevers altijd een bewuste keuze te maken voordat ze de opleidingseisen omhoog gooien. Een hogeropgeleide kandidaat kan op een lager ingeschaalde baan snel de uitdaging verliezen, terwijl een lager opgeleide daar misschien veel beter op zijn plek is.'
Het belang van de cijferlijst: Google vs Goldman Sachs
Ook de uiteindelijke cijferlijst wordt steeds minder belangrijk voor nieuwe werkgevers. Een bekend voorbeeld is Google, waarbij geen enkele waarde aan de cijfers waarmee een kandidaat is afgestudeerd. HR-chef Laszlo Bock noemde diplomacijfers in een interview met The New York Times (€) een 'waardeloze graadmeter' bij werving en selectie.
Hoe dat anders kan, zien we bij de Amerikaanse zakenbank Goldman Sachs, dat erom bekendstaat alleen excellente studenten van Ivy League-universiteiten aan te nemen. Sinds de jaren 80 zijn de grote universiteiten en de banken op Wall Street steeds dichter naar elkaar gegroeid. Zo komen de toptalenten van de universiteiten terecht bij de grote financiële instellingen.
Volgens recruiter Patricia Lakeman is ook in Nederland de cijferlijst van minder belang. 'Wat je wel vaker ziet, is dat werkgevers er al meteen vanuit gaan dat kandidaten over een diploma beschikken. Ik heb wel eens meegemaakt dat er voor een bepaalde functie nog een 7,5 of 8 voor bepaalde vakken werd gevraagd, maar dat blijft uitzonderlijk.'
Meer over recruitment
- Wheeler: alle recruitment uit huis
- 4 redenen waarom recruitment niet verandert
-
Het swipe-effect, nu ook in de recruitmentmarkt
