In China goede mensen vinden gaat nogal anders dan in Nederland, ondervindt recruiter Floor Nobels. 7 vragen helpen je aan een goede match.
Een vertaler, een assistent, een eerste medewerker: wie voor kortere of langere tijd naar China gaat, heeft hoe dan ook hulp nodig. Je spreekt immers de taal niet, weet niet of nauwelijks wat de gebruiken zijn, kan de weg niet vinden en je hebt waarschijnlijk ook geen al te groot netwerk.
Waarom niet zelf?
Er zijn bureaus in Nederland die je op dit vlak kunnen helpen en ook in China. Maar waarom doe je het niet zelf, zegt Floor Nobels. “Toen ik hier kwam, heb ik ook het meeste op eigen houtje gedaan. Natuurlijk niet alles, maar ik heb alleen hulp gezocht voor heel specifieke taken. Zo heb ik contracten laten vertalen. Ook zoek ik voor verschillende projecten ook verschillende tolken. Inmiddels heb ik een assistent in China, dat is handig, maar ik had die eerste tijd niet willen missen. Het was heel leerzaam.”
Goed gevoel
“Als ik vrienden in China vraag naar een vertaler of assistent krijg ik alleen maar verschillende suggesties. Er zijn talloze mensen die dit doen. Vergelijk het dus een beetje en neem degene waar je een goed gevoel bij hebt. Kijk daarbij naar een partij uit de regio waar je moet zijn.”
Pas op voor duizendpoten
Nobels waarschuwt voor de bedrijfjes die alles doen: “Zodra het duizendpoten zijn, wordt het al snel heel vaag. Je kunt maar beter goed bepalen wat je nodig hebt en daar de goede mensen bij zoeken.”
Zeven vragen
Dat bepalen doe je volgens haar door de volgende zeven vragen te stellen:
- Zoek je iemand die nieuwe relaties gaat zoeken of bestaande relaties in stand houdt?
- Zoek je iemand die kwaliteit van je product of fabrikaat beoordeelt of op zoek gaat naar producten voor de handel?
- Gaat het alleen om het product of ook de verpakking?
- Zoek je iemand die ook op de beurzen wil staan?
- Moet je medewerker op één plek blijven of door heel China reizen?
- Zoek je een uitvoerder of iemand die zelf gaat denken en pro-actief is? Voor dat laatste is veel vraag, maar weinig aanbod, omdat Chinezen die verantwoordelijkheid vaak niet krijgen en gewend zijn op de vierkante centimeter te werken.
- Zoek je een persoon voor kortere tijd of een medewerker die voor langere tijd bij het bedrijf blijft? Met name naar die laatste categorie is veel vraag. Dit komt omdat er zoveel jobhoppers in China zijn. Garanties dat dit jou bespaard blijft zijn er niet. Maak daarom de baan interessant en zorg voor bonussen dan blijven ze langer.
Via Worklife Recruitment China werft Floor Nobels Chinese werknemers voor westerse multinationals en ondernemingen actief in China. Ook helpt ze Nederlandse ondernemers die zaken willen doen met Chinezen.
Foto via Flickr.com
Meer Chinese zaken:
- 5 dingen die je moet weten bij het inhuren van Chinees personeel
- Chinese zaken: WeChat opent alle deuren in China
-
Zakelijke e-mail is uit, WeChat is in
