High-performance work systems
High-performance work systems (HPWS) – ‘hoge prestatie werk systemen’ – is de term voor het stelsel van activiteiten dat een organisatie inzet om medewerkers vrijwillig meer te laten presteren en gezamenlijk grenzen te verleggen. Deze extra prestaties worden bereikt door de juiste mix van autonomie, motivatie, kennis, kunde en organisatie in hechte teams. Voor organisaties die zich bewegen in dynamische of onvoorspelbare markten helpt wendbaarheid om de concurrentie een stap voor te blijven. Wanneer slimmer werken concurrentievoordeel oplevert is het denken in HPWS van toepassing. HPWS sluiten aan op de eisen die wendbaarheid aan het HRM-beleid en instrumentarium stelt.
Ga naar het modellenoverzicht om alle managementmodellen te bekijken.
Bron: Berenschot
>> Bestel het boek online Het groot managementmodellenboek <<
