"Nederlandse werknemers vertrouwen erop dat goed voor hen wordt gezorgd als hun bedrijf gaat fuseren, reorganiseren of wordt overgenomen. Dat vertrouwen is niet altijd terecht." Aldus onderzoekers van Blauw Research onder ruim 800 werkenden voor de Randstad Werkmonitor.
De helft verwacht dat ontslag niet aan de orde zal zijn bij een fusie, overname of reorganisatie. Dit vertrouwen is opmerkelijk omdat de praktijk lang niet voor iedereen positief uitpakt. Drie op de tien werkenden heeft daar de afgelopen vijf jaar wel eens mee te maken gehad. Voor 17 procent leidde dat tot een gedwongen vertrek.
Per saldo, zeggen werknemers, is een fusie, overname of reorganisatie beter voor de organisatie dan voor de mensen. Volgens 40 procent van de werknemers die bij de organisatie in dienst zijn gebleven, is het bedrijf als geheel erop vooruitgegaan. Dit geldt voor ruim een kwart van de werknemers zelf.
