De felicitaties mogen naar Fons Trompenaar (1953). Als enige Nederlandse managementdenker – en we hebben er een hoop – staat hij in de Thinkers50, een prestigieuze lijst met beste goeroes van de wereld. Trompenaars staat op 41, een plekje hoger dan twee jaar geleden. De consultant is oprichter van Trompenaars Hampden-Turner en heeft als (co)-auteur inmiddels meer dan tien boeken geschreven over onderwerpen als creativiteit, dienstbaarheid en spiritueel leiderschap. Van zijn boek ‘Riding the Waves of Culture’ (1997) werden ruim 200.000 exemplaren verkocht, het is in 15 talen vertaald. In totaal verkocht Trompenaars meer dan een half miljoen boeken.
Leiderschap is een competentie
Management Team-hoofdredacteur Dominique Haijtema interviewde Trompenaars in 2010 in een serie over Nederlandse managementgoeroes, alhoewel Trompenaars zichzelf niet zegt te zien als goeroe. In het gesprek zei hij onder andere dat leiderschap een competentie is die ontwikkeld kan worden. ‘Het is zoals elke competentie: je dna oftewel aanleg helpt enorm, maar je kunt het ontwikkelen. Alleen komen sommigen een stuk verder dan anderen. Niet iedereen die heel hard traint om te voetballen komt in het Nederlands elftal terecht.’
Trompenaars in zes quotes
Zes andere quotes uit het interview, dat hier in zijn geheel kan worden gelezen:
- ‘Er is niets ergers dan een leider met moed, maar zonder verstand.’
- ‘Leiders moeten omgevingen creëren die het makkelijker maken om het goede gedrag te vertonen.’
- ‘Je ziet dat het verschil tussen weten en doen bij goede leiders veel kleiner is.’
- ‘De goede leiders kunnen juist met de tegenstellingen omgaan.’
- ‘Managers zijn voor de antwoorden, leiders voor de vragen.’
- De essentie van leiderschap de komende jaren is juist hoe je met al die spanningsvelden oftewel dilemma’s tussen alle belanghebbenden (of stakeholders) omgaat.
Trompenaars in beeld
De consultant stond vorige week nog op TEDxAmsterdam, waar hij een praatje deed over culturele verschillen binnen teams en tussen neus en lippen door ook even vertelde dat het onzin is dat de wereld steeds sneller verandert. Bekijk zijn volledige TED-talk:
De 49 andere managementdenkers
Trompenaars staat in goed gezelschap van 49 andere denkers in de Thinkers50, een lijst die vast en zeker zal bijdragen aan de marktwaarde van de genoemde goeroes. Op nummer één staat innovatiegoeroe en Harvard-hoogleraar Clayton Christensen, de tweede plek is voor het duo W. Chan Kim en Renée Mauborgne, bekend van de Blue Ocean Strategy, terwijl de derde plek wordt ingenomen door Roger Martin, de uitvinder van de termen Integrative Thinking en Design Thinking. Opvallende nieuwe binnenkomer in de lijst is Facebook-directeur Sheryl Sandberg, die vorig jaar de aandacht trok met het boek ‘Lean In’.
Wat de top 10 denkt
Hieronder de top 10 van de lijst, met tussen haakjes de positie twee jaar geleden en per goeroe een quote en verwijzing voor wie meer over de persoon in kwestie wil lezen:
1. Clayton Christensen (1)
‘Er zijn altijd overtuigende redenen om een risico niet te nemen. Maar als je alleen maar doet wat in het verleden heeft gewerkt, zul je op een dag wakker worden en merken dat je voorgoed bent ingehaald.’ Meer over Christensen.
2. W. Chan Kim & Renée Mauborgne (2)
‘Terwijl 86 procent van alle nieuwe producten bestaat uit me-too-lanceringen of marginale verbeteringen, zorgen deze slechts voor 62 procent van alle omzetgroei en voor 39 procent van de winstgroei. De andere 14 procent nieuwe producten, die dus echt waarde innoveren, zorgen daarentegen voor 38 procent van de omzetgroei, en voor 61 procent van de winstgroei.’ Meer over dit duo.
3. Roger Martin (6)
‘Onze eenzijdige focus op de verwachtingenmarkt zal er onvermijdelijk toe leiden dat we van de ene crisis in de andere vallen – tenzij we nu handelen.’ Meer over Roger Martin.
4. Don Tapscott (9)
‘Door social media kunnen protestbewegingen meteen mondiaal worden. Er zal echt iets moeten veranderen. Anders zullen we een onrust tegemoetzien, waarbij de jaren 60 kinderspel waren.’ Meer over Don Tapscott.
5. Vijay Govindarajan (3)
‘Strategie ging ooit om de bescherming van een bestaand concurrentievoordeel. Tegenwoordig gaat het erom hoe het best het volgende voordeel te vinden.’ Meer over Vijay Govindarajan.
6. Rita McGrath (19)
‘Hard groeiende bedrijven zijn allemaal gericht op innovatie en adaptatie aan een veranderende omgeving, maar zijn tegelijkertijd extreem stabiel wat betreft de cultuur en de organisatie.’ Meer over Rita McGrath.
7. Michael Porter (5)
‘Ik krijg bijna elke dag zo’n dik duurzaamheidsrapport. Dat is goed. Maar als we eerlijk zijn heeft het niet geleid tot oplossing van de problemen die we proberen aan te pakken.’ Meer over Michael Porter.
8. Linda Hill (16)
‘Zodra je jezelf hoort zeggen: ‘Ik ben de baas!’, weet je dat je verloren hebt.’ Meer over Linda Hill.
9. Herminia Ibarra (28)
‘Goed bedoelende leiders vragen moeders vaak niet om een zware klus te overwegen. En vrouwen weten dat lijnbanen meer druk met zich meebrengen.’ Meer over Herminia Ibarra.
10. Marshall Goldsmith (7)
‘Niemand wordt beter door mij, mensen worden beter als ze de juiste motivatie hebben en genoeg energie in het proces stoppen.’ Meer over Marshall Goldsmith.
Nog niet genoeg goeroes?
Bekijk de volledige Thinkers50 of neem een kijkje in ons eigen goeroe-overzicht.
