Drie op de vijf werknemers hebben te maken met flexibele beloning. Dat blijkt uit onderzoek van FNV Bondgenoten en de Loonwijzer. "Dat is een zorgelijke ontwikkeling."
Een op de vijf werknemers heeft maandelijks een fluctuerend inkomen. Dat betekent dat zij niet iedere maand hetzelfde verdienen. "Een zorgelijke ontwikkeling", vindt Anja Jongbloed, coördinator Arbeidsvoorwaarden van FNV Bondgenoten. "Het gaat voornamelijk om mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt. Veelal jonge mensen met lage inkomens en een laag opleidingsniveau. Zij werken veel met tijdelijke contracten en wisselende arbeidsuren en daardoor hebben zij een onregelmatig inkomen. Dit onderzoek benadrukt voor mij dat we daar als vakbond actie op moeten ondernemen. Het gaat om een zeer forse groep mensen."
Meerderheid
De resultaten van het onderzoek nuanceren de cijfers die werkgevers en adviesbureaus regelmatig publiceren, stelt de vakbond. Slechts een minderheid van de werknemers heeft te maken met minstens één vorm van resultaatafhankelijke flexibele beloning, zoals bonussen of winstdeling. In de marktsectoren gaat het om ruim één op de drie werknemers. Die werken voornamelijk bij banken en verzekeringen, de ict en in de chemie. Tel je beoordelingsafhankelijke loonsverhogingen mee, dan heeft een kleine meerderheid van de werknemers te maken met flexibele beloning.
Invloed
Voor de vakbond is flexibele beloning geen probleem, mits het bedrijf een goed personeelbeleid heeft en de verhoudingen tussen werknemer en werkgever goed zijn. "Wat natuurlijk ook van belang is, of een werknemer zelf invloed heeft op het resultaat waar zijn bonus vanaf hangt", zegt Jongbloed. "Dat geldt zeker ook voor mensen die op basis van functiebeheersing hun salarisschalen doorlopen."
