Bedrijven verwachten ernstige nadelige gevolgen te ondervinden vanwege de krapte op de arbeidsmarkt. Werkgevers maken zich serieus zorgen over de continuïteit van hun organisatie, ook als de economische groei terug loopt. Dat blijkt uit onderzoek van Manpower.
"Als er geen actie wordt ondernomen, valt in de nabije toekomst de winst lager uit, zijn klanten minder tevreden, daalt de arbeidsproductiviteit en komt innovatie onder druk te staan", stelt Hans Leentjes, Algemeen Directeur Manpower Nederland in het Financieele Dagblad. "De gevolgen voeren zelfs verder: als de krapte nu niet wordt aangepakt, komt in de nabije toekomst het functioneren van essentiële maatschappelijke voorzieningen, zoals de gezondheidszorg en onze veiligheid, in het geding."
Onvoldoende
Werkgevers beseffen inmiddels dat de krapte op de arbeidsmarkt directe schade aan hun bedrijfsvoering veroorzaakt. Toch blijkt uit het witboek 'Het kritieke tekort', dat naar aanleiding van het onderzoek is verschenen dat er over het algemeen onvoldoende of te weinig effectieve maatregelen worden genomen. De discrepantie tussen woorden en daden is groot.
Rouleren
"Ondernemers worden vaak opgeslokt door kwesties die zich op de korte termijn voordoen. Maar het is ronduit verontrustend", zegt Leentjes. "Dit witboek dient behalve als wake-up call daarom ook als een pleidooi om nu, met elkaar, werkgevers én overheid, vernieuwende oplossingen in kaart te brengen. En dus niet alleen oplossingen op het niveau van arbeidsmarktcommunicatie. Daarmee laat je immers, op grotere schaal gezien, vooral elkaars medewerkers rouleren."
Oplossingen
In de huidige maatregelen die werkgevers nemen laten ze de interne organisatie zo veel mogelijk intact. Voorbeelden zijn het werven van meer jongeren, aanpassen van het beloningsbeleid of intensiever trainen en opleiden. Het witboek pleit voor aanvullend minder traditionele en meer creatieve en ingrijpende oplossingen. Zoals het opnieuw inrichten van functies om ze geschikter te maken voor parttimers of een nieuwe stijl van leidinggeven om een organisatie met steeds meer thuiswerkers goed te blijven runnen.
