Concurrerende waarden: beoordeel uw effectiviteit

Concurrerende waarden

Het raamwerk van concurrerende waarden is een model om de effectiviteit van organisaties te beoordelen (Quinn en Rohrbaugh, 1983), maar het wordt ook gebruikt om supervisie en managementdevelopmentprogramma’s te beoordelen en te formuleren. In een organisatiecontext kan het raamwerk op vier manieren worden gebruikt om: supervisie en managementdevelopmentprogramma’s te ontwikkelen; verschillende organisatiefuncties en -processen te begrijpen; organisatorische hiaten te onderzoeken; de cultuur van een organisatie te onderzoeken.

Ga naar het modellenoverzicht om alle managementmodellen te bekijken.

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?

E-mail *

Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Verstuur

Bron: Berenschot

>> Bestel het boek online Het groot managementmodellenboek <<