Het Bolweg-model is te hanteren in alle situaties waarin de werkgever-werknemerrelatie ter sprake komt of van belang is.
Dit is bij het aannemen van personeel of tijdens loopbaangesprekken, maar ook bij veranderingsprocessen. In deze situaties spelen de drie relaties een belangrijke rol. Vaak denken en opereren managers vanuit een andere relatie dan de werknemer en dat kan zeer onvruchtbare discussies opleveren. Het Bolweg-model is bruikbaar in het aansturen van zowel individuele als collectieve arbeidsrelaties (vakbonden en ondernemingsraad). Vaak ontstaan weerstanden doordat managers de ruil- en gezagsrelaties negeren. De samenwerkingsrelatie, met als onderliggende dynamiek gedeelde belangen, wordt dan gehanteerd in situaties waar onderhandeling en instructie de aangewezen interventies zijn.
Ga naar het modellenoverzicht om alle managementmodellen te bekijken.
Bron: Berenschot
>> Bestel het boek online Het groot managementmodellenboek <<
