Dat blijkt uit onderzoek van opleidings- en trainingsbureau Van Harte & Lingsma, uitgevoerd door onderzoeksbureau PanelWizard.
Volgens dit onderzoek zegt bijna zestig procent van de ondernemingen waarvan de budgetten 2010 nu bekend zijn, het opleidingsbudget van 2009 aan te houden. Volgens het onderzoek zal slechts een klein aantal het budget verlagen en een nog kleiner aantal gaat het verhogen. “De signalen voor werknemers en ook voor onze sector zijn relatief gunstig,” meent Rob Hoogstra van Van Harte & Lingsma. “De overgrote meerderheid van leidinggevenden wil absoluut niet bezuinigen in ontwikkeling van mensen.”
Investeren
Dat lijkt wel zo verstandig. Juist in een tijd waarin medewerkers bang zijn hun baan te verliezen en waarin van personeel vaak gevraagd wordt meer uit zichzelf te halen dan normaal gesproken, is een investering in de kennis en kunde van het personeel geen verkeerde investering. Werknemers zelf vinden dat ook. Uit het onderzoek blijkt dat 67 procent van de medewerkers de mogelijkheid tot het volgen van een opleiding van groot belang acht. “Bij steeds meer bedrijven geldt dat werknemers zelf steeds vaker invloed kunnen uitoefenen op keuzes in hun arbeidsvoorwaardenpakket. Dan rijst de vraag of je een investering in jezelf als ‘extraatje’ ziet, zoals een telefoon van de zaak, of als cruciaal onderdeel van je eigen ontwikkeling en loopbaan.”
Tijd
De crisis heeft verder in 2009 twee verschillende effecten gehad op de opleidingsbudgetten. 60,8 procent van de respondenten uit het onderzoek geeft aan dat er dit jaar meer tijd is geweest voor werknemers om zichzelf te ontwikkelen, simpelweg omdat er minder werk te doen was. Maar ongeveer een derde geeft aan dat het opleidingsbudget juist niet is opgemaakt: de werknemers moesten hier juist een tandje bijzetten en hadden dus geen tijd meer voor trainingen en cursussen.
