Niet alleen u ligt wakker van de onvermijdelijke salamitactiek, ook uw werknemers zitten in de rats. Volgens het eind vorig jaar aan de kamer gepresenteerde ‘Signaleringsrapport Beroepsziekten ‘04’ hebben bedrijven te weinig oog voor zogenoemde reorganisatiestress waaronder hun werknemers kunnen lijden.
Medewerkers gaan bij grote veranderingen in de werksituatie namelijk gebukt onder aleatoire neigingen. Ze zijn onzeker over hun positie, krijgen te maken met een sterk veranderde werkwijze of omgeving en zijn bang voor een ongewisse toekomst. Deze reorganisatiestress kan resulteren in ernstige psychische klachten, zoals een burnout of een depressie.
Blijfstress
Volgens Karen Nieuwenhuijsen van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB) herleiden bedrijfsartsen psychische kwalen vaak tot grote veranderingen binnen een bedrijf: “En daarbij gaat het niet alleen om mensen die hun baan verloren hebben bij een grote verandering, maar ook om mensen die na een grote reorganisatie mochten blijven.”
