In de Harvard Business Review valt te lezen hoe we onze collega´s kiezen. Schrijvers Tiziana Casciaro en Miguel Sousa Lobo delen het werkersgilde op in vier types: De competente klootzak, de goedaardige sul, de goedaardige topper en de incompetente klootzak.
Uiteraard kiest iedereen, waar mogelijk, de goedaardige topper als collega. Maar als de ster van het bedrijf niet beschikbaar is, gaan we nog liever voor de goedaardige sul dan de blaaskaak die verstand van zaken heeft. Waarom?
Alles komt neer op gevoel. Zo waarderen we het enerzijds als iemand overeenkomsten met ons vertoont. Anderzijds zijn we bang dat we ondergesneeuwd raken bij de blaaskaak. Lees voor een uitgebreid verhaal de HBR.
