Paul Allen – niet de Microsoftgoeroe – haalt op zijn weblog de selectieprocedures aan van marketeer Alan Hall. Hij noemt zijn methode de vijf C´s.
- Competence (competentie) Een sollicitant moet gekwalificeerd zijn voor de baan, maar neem dit niet te nauw. Volgens Hall kan iemand perfect bij het bedrijf passen, maar niet over de juiste kwalificaties beschikken. U kunt deze persoon altijd nog trainen.
- Capability (potentie) Wat zijn de groeikansen van de kandidaat in het bedrijf. Hoe denkt u dat iemand zich kan ontwikkelen
- Compatibility (compabiliteit ) Hoe goed past de sollicitant bij het bedrijf. Zet de kandidaat eens in een groep met mensen. Ook een tip van Hall: Laat de kandidaat door zowel een man als een vrouw ondervragen.
- Character (karakter). Wat voor een persoon is de sollicitant. Heeft hij of zij nare trekjes. Laat een assessmenttest doen.
- Commitment (toewijding) Hoe veel heeft iemand over voor de zaak? Loyaliteit moet een sleutelwoord zijn.
Allemaal weinig opvallende C’s. Meest opvallend is het uitvoerige gesprek dat Hall voert met de vorige werkgever van een sollicitant. Hoe vaak gebeurt het niet dat u de sollicitant op zijn woord en cv gelooft?
