Hoeveel procent precies op zoek is naar een andere baan is niet duidelijk. Analisten zijn het nog altijd niet eens.
Het gaat bij de jobhoppers niet om geld alleen. Werknemers willen inspiratie, aandacht en respect – dat kweekt trouw.
Hoe houdt u mensen binnen?
- Laat uw team niet inslapen. Vertel wat u inspireert, neem abonnementen op goede tijdschriften, neem ze mee uit.
- Echt goede ideeën ontstaan in een onorthodoxe omgeving. Zorg voor zo’n omgeving, en beloon creativiteit. Ondersteun projecten die buiten de taakomschrijving van medewerkers vallen.
- U hebt uw medewerkers aangenomen omdat ze iets kunnen dat u niet kunt. Heb vertrouwen in ze, en neem afstand.
- Zeg het als uw medewerkers een goede prestatie hebben geleverd. Klinkt cliché maar ‘bedankt’ is geen schande.
