In menig arbeidscontract is een bepaling opgenomen dat de werknemer niet meer dan X vakantiedagen naar het volgende jaar mag meenemen. Of dat het verplicht is om de vakantiedagen uit enig jaar op te nemen voor maand Y van het volgende jaar, op straffe van het ’vervallen’ van de vakantiedagen.
Maar in de wet staat dat deze bepaling helemaal niet rechtsgeldig hoeft te zijn. Hoe zit dat? Lees het antwoord op het nieuwe expertlog van Sprout.
