Dat vertelde ceo Mark Zuckerberg donderdag tijdens een livestream aan zijn personeel. De ondernemer wil daarnaast meer personeel aannemen dat altijd op afstand zal werken. Dat zorgt ervoor, zoals bedrijven als Gitlab, Buffer en Automattic (WordPress) al een tijdje geleden uitvogelden, dat de keuze uit technologisch talent niet beperkt blijft tot de steden waar Facebook kantoren heeft.
Zuckerberg verwacht dat mogelijk de helft van al het personeel van Facebook binnen vijf tot tien jaar permanent op afstand zal werken. De ervaringen met lockdowns en thuiswerken tot nu laat volgens hem zien dat de productiviteit er niet op achteruit gaat.
Ook Jack Dorsey stuurt met zijn bedrijven Twitter en Square aan op permanent remote werken, evenals e-commerceplatform Shopify. Bij Google mogen medewerkers in ieder geval tot het einde van dit jaar op afstand werken.
As of today, Shopify is a digital by default company. We will keep our offices closed until 2021 so that we can rework them for this new reality. And after that, most will permanently work remotely. Office centricity is over.
— Tobi Lutke (@tobi) May 21, 2020
In de wereld van grote technologiebedrijven is de aankondiging van Zuckerberg een potentiële aardverschuiving. De cultuur in Silicon Valley was er tot nu toe juist op gericht om zoveel mogelijk medewerkers met behulp van gratis shuttle-bussen, uitgebreide maaltijden en diensten zoals stomerijen zo lang mogelijk op kantoor te houden. Facebook gaf vijf jaar geleden nog een bonus aan medewerkers die binnen een straal van 16 kilometer van het hoofdkwartier woonden.
De livestream waarmee Mark Zuckerberg donderdag aankondigde dat hij met Facebook voorop wil lopen qua werken op afstand:
Remote werken kan een wapen zijn in de strijd om schaars programmeertalent. Zo steeg het aantal zoekacties naar ‘Twitter jobs’ op Google Trends flink na de aankondiging van Jack Dorsey.
Als remote werken massaal wordt omarmd kan dat ervoor zorgen dat het belang van dure steden zoals San Francisco, Seattle en New York kleiner wordt. Medewerkers van Google en Facebook verdienen weliswaar riante salarissen, maar door extreem hoge huizenprijzen die die in dit soort steden veel minder waard dan daarbuiten.
Salarisdaling
De coronapandemie versnelt ook in Nederland de roep om meer werken op afstand. Zo vinden D66 en GroenLinks dat iedereen het recht moet krijgen om thuis te werken.
Tegelijk moeten mensen die voor Facebook op afstand willen werken hun verwachtingen ten aanzien van een puik salaris temperen. Vanaf januari zal de beloning van nieuwe Facebook-medewerkers worden gebaseerd op de kosten voor levensonderhoud op de plek waar een medewerker inlogt. Voor iemand die naar een nieuwe plaats verhuist, kan dat ook gevolgen hebben voor de hoogte van zijn of haar salaris.
Facebook zal af en toe controleren of personeelsleden inderdaad inloggen vanaf de plek die zij opgeven, zegt Zuckerberg. Mensen die hier niet eerlijk over zijn zullen ‘ernstige gevolgen’ ondervinden.
Volgens de ondernemer zorgt werken op afstand ook voor minder CO2-uitstoot en kan zijn bedrijf makkelijker werken aan een divers personeelsbestand.
Aaron Levie, oprichter van clouddienst Box, noemt de trend naar werken op afstand net zo game-changing als de introductie van de iPhone in 2007:
The push happening around remote work is as game-changing for the future of tech as the launch of the iPhone was in 2007. This is not about real estate; it will change how products will be designed, how teams collaborate, and how companies will be run going forward.
— Aaron Levie (@levie) May 21, 2020
Het is nog de vraag in hoeverre de flinke stappen die Facebook en Twitter zetten op remote-gebied kunnen worden nagevolgd door bedrijven als Apple, een bedrijf met ook veel hardware-medewerkers, die veel minder makkelijk vanuit huis kunnen werken.
Maar ook voor kleinere startups kan het een uitdaging zijn om te werken met medewerkers op afstand, merkt de New York Times op. In de grote tech-hubs vinden zij makkelijker nieuwe collega’s, terwijl investeerders in Silicon Valley verwachten dat ondernemers in de buurt bivakkeren.
Lees ook:
Nederlandse ondernemer haalt 11 miljoen op voor hr-dienst Remote, om remote-teams makkelijker te maken
Waarom de oprichter van GitLab besloot dat niemand meer naar kantoor hoefde te komen
