Pieter Jansen (39) en Walter Berendsen (36), twee ervaren businessconsultants begonnen een eigen bureau. Oude collega’s dienen zich al snel aan, maar hadden wel een concurrentiebeding in de achterzak zitten. “Eén van onze mensen is nu door het bedrijf gesommeerd zijn activiteiten te staken. Hij was daar ooit in dienst, kende ons uit die periode en wilde graag met ons mee.”
De betrokken collega ontving onlangs een brief van de advocaat van de ‘tegenpartij’ met daarin een dwangsom van 10.000 euro. Omdat hij een oud-collega had gezegd, tevreden te zijn met zijn nieuwe werkgever.
De clausule voor het concurrentiebeding wordt vaak klakkeloos opgenomen in het arbeidscontract. Het is dus verstandig even te controleren of de nieuwe werknemer bij zijn huidige baas een dergelijke clausule in het contract heeft staan. Want voordat u het weet wordt u aansprakelijk gesteld voor ’de geleden schade’ van de eerste werkgever.
“Vaak denken zowel werknemers als werkgevers dat het zo’n vaart niet zal lopen en gaan ze er te soepel mee om”, aldus Philip Hartman van Bird & Bird. Het internationale advocatenkantoor adviseert vooral werving- en selectiebureau’s goed na te gaan waar kandidaten voor hebben ondertekend bij de huidige werkgever.
In het laatste nummer van Sprout leest u meer over het concurrentiebeding.
