Omdat geen bond opkomt voor de manager met een jaarinkomen van 75.000 en meer, roep ik het maar. Het sociaal akkoord tussen kabinet en bonden over maximering van een ontslagvergoeding bij een hoog salaris deugt niet!
Als de Tweede en Eerste Kamer dit akkoord als wet accepteren, krijgen we zeer onrechtvaardige situaties. Een manager van 49, 20 jaar in dienst en een inkomen van 74.000 euro kan bij reorganisatieontslag een vergoeding van 155.000 euro krijgen. Zijn collega, die 75.100 euro verdient, met hetzelfde aantal dienstjaren en leeftijd krijgt echter maximaal 75.100 euro. Accepteer dus nooit een salarisverhoging als ontslag dreigt. En als er toch een maximum geldt, waarom zou de werkgever zich nog inspannen om een wat oudere manager met meer dan 75.000 te begeleiden? "Laat die ouwe vent toch lekker in zijn sop gaarkoken.
Het kost ons hooguit een jaarsalaris!", hoor je de Raad van Bestuur denken. Zo'n oudere manager kun je dus honds behandelen.De golden parachute valt buiten deze maximering. Wanneer een bedrijf met een manager een gouden handdruk in het arbeidscontract heeft afgesproken, dan kan de manager bij ontslag de gemaximeerde vergoeding krijgen en daarnaast ook nog eens zijn golden parachute opeisen. Tja, en bestuurders van beursgenoteerde bedrijven hebben een maximering door de Code Tabaksblat, maar die geeft wèl ruimte voor uitzonderingen. En die zijn er natuurlijk al snel.
Laten we hopen dat de Tweede kamer niet met de maximering instemt. Er is goede hoop, want een kamerlid verdient 92.900 euro per jaar. Ik vertrouw vooral op het inzicht dat het akkoord onrechtvaardig is voor een grote groep managers en professionals.
Marcus Draaisma is advocaat arbeidsrecht en partner Palthe Oberman Advocaten, arbeidsrechtspecialisten
