VRAAG:
Beste Alice,
Mijn team heeft de afgelopen maanden een sollicitatieprocedure gehad voor een vacature. Ik zat in de sollicitatiecommissie om de gesprekken met kandidaten te voeren en vervolgens mijn mening te geven.
Mijn manager en ik interviewden een man in de eerste ronde en we vonden hem allebei erg geschikt op basis van zijn referenties en antwoorden tijdens het gesprek. Ook de tweede ronde kwam hij door, waardoor hij samen met een andere kandidaat overbleef als potentiële collega. Ons team nodigde beide kandidaten uit voor een kop koffie en probeerde ze zo goed mogelijk te leren kennen.
Mijn manager koos er uiteindelijk helaas voor om de baan aan de andere kandidaat te geven. Ik vond echter de andere kandidaat leuker: we hadden mijn inziens een leuke klik tijdens de koffie. Nu vroeg of ik me of het oké zou zijn om hem een berichtje te sturen om hem mee uit te vragen. Ik wil natuurlijk geen gemixte signalen geven en ik wil niet in de problemen komen op werk.
ANTWOORD:
Doe. Het. Niet.
Deze man was daar in een professionele context en hij zou zich niet af moeten vragen of jouw verzoek accepteren hem helpt om de toekomst misschien wel aangenomen te worden voor een baan bij jouw bedrijf.
Zelfs als je weet dat daar geen enkele kans voor bestaat, moet je hem niet in een positie plaatsen waarin hij moet berekenen of het een platonische koffie afspraak is of dat hij het niet goed interpreteert. ‘Wat als ik nee zeg omdat ik denk dat het een date is, maar het simpelweg een manier van netwerken is voor een potentiële baan? Of dat ze me advies wil geven over het gesprek? En wat als het een date is? Als ik haar afwijs, maak ik dan geen kans meer op banen bij dit bedrijf?’ Het zijn allemaal afwegingen die hij moet maken als jij deze vraag stelt.
Deze vragen zullen wellicht vaker van kracht zijn als het een vrouw is die uitgevraagd wordt, omdat er een grotere culturele context bestaat van vrouwen die blootgesteld worden aan dit soort zaken op werk. Toch gelden dezelfde regels als het een man is die de vraag krijgt: het is ongemakkelijk.
Wat je zou kunnen doen is hem een LinkedIn-uitnodiging sturen en hem een zakelijk bericht sturen dat je het leuk vond om hem te onthouden. Let wel even op dat je baas inmiddels de afwijzing de deur uit heeft gedaan. Als hij reageert en het op een natuurlijke manier tot meer leidt, dan kun je zien waar het naartoe gaat. Maar wees alert op zijn signalen: hij kan ook reageren omdat hij hoopt dat het hem zakelijk helpt, terwijl jij zit te zwijmelen achter je computer.
