Geen producten in je winkelwagen.
Een gezonde teamcultuur bouwen, Annita Euwijk is er expert in. Ze is voormalig directeur van het jaar bij USG en nu een ervaren executive team coach. Teamontwikkeling is belangrijk in de huidige krappe arbeidsmarkt, want een slechte teamdynamiek is vaak een reden voor mensen om te vertrekken.
Hoe ontstaat nu zo’n situatie waarin iemand continu moppert en anderen het licht in de ogen niet gunt? Volgens Euwijk is de oorzaak soms minder groot dan het lijkt, zegt ze in de podcast. ‘Iemand die zich niet gezien of gehoord voelt. Of wat ook wel voorkomt: iemand die de ambitie had om zelf teamleider te worden, maar het niet is geworden.’
Die pijn en wrok kan nog jaren blijven hangen, en ondertussen lijdt de sfeer op de werkvloer eronder. ‘Voor veel mensen is het gewoon lastig om zich kwetsbaar op te stellen, te erkennen wat er aan de hand is en dat deze beslissing is genomen’, zegt Euwijk. Ze pleit ervoor om de situatie bespreekbaar te maken. ‘Daardoor kan het een plek krijgen en kun je als team weer verder.’
Euwijk geeft in de podcast praktische tips hoe leiders constructieve dialogen kunnen voeren met hun team. Denk aan check-ins en geweldloze communicatie. Dat kan niet alleen de samenwerking verbeteren, maar individuele teamleden ook motiveren om bij te dragen aan gemeenschappelijke doelen.
3 takeaways uit deze podcast:
- Bouw aan vertrouwen – Vertrouwen is fundamenteel voor een sterke teamdynamiek. Euwijk benadrukt het belang van regelmatige check-ins en persoonlijke interacties binnen het team om een veilige en open omgeving te creëren waarin teamleden zich comfortabel voelen om hun ware gevoelens en uitdagingen te delen.
- Ontwikkel conflictvaardigheden – Effectieve teams zijn niet alleen goed in samenwerken, maar ook in het constructief omgaan met conflicten. Het verbeteren van de conflictvaardigheden binnen een team kan leiden tot betere besluitvorming en innovatie, omdat teamleden leren open en eerlijk te discussiëren over verschillen zonder relaties te schaden.
- Versterk commitment en verantwoordelijkheid – Commitment aan gemeenschappelijke doelen en duidelijke verantwoordelijkheden zijn essentieel voor het succes van een team.
Beluister de nieuwste aflevering van de podcast ‘De Werkprofessor’. Of abonneer je via de podcast-app van jouw keuze. Nieuwe afleveringen verschijnen elke twee weken op maandag.
.
Heb je vragen of input? Neem dan contact op met Wendy van Ierschot via [email protected]. Benieuwd naar de volgende gast in ‘De Werkprofessor’ of wil jij als eerste de teaser van de volgende aflevering horen? Volg dan ‘De Werkprofessor’ op LinkedIn.
