Op de website van Google staat het dikgedrukt: we willen het ’small company feel’ vasthouden. Kleine bedrijven kunnen flexibeler reageren op marktveranderingen en vragen van klanten. Genieën kunnen elkaar makkelijker vinden om nieuwe ideeën te verzinnen. Op de Google Campus komen briljante nerds met lange haren en baarden samen om gratis te eten – bereid door een Franse chefkok – en zich te laven aan biologische sapjes. En om te innoveren natuurlijk.
Erg onmisbaar ook: er wordt in kleine bedrijven veel meer lol gemaakt.
Hoe behoudt u -net als Google- dat kleine-bedrijven-gevoel?
1. Waardeer iedere medewerker. Hang ballonnen boven de werkplek van nieuwe mensen, en organiseer afscheidsfeestjes. Blijft een traditie op de Google Campus.
2. Blijf informeel. Elkaar bij de voornaam blijven noemen. Google oprichters Larry Page en Sergey Brin zijn gewoon Larry en Sergey gebleven. Houdt de vrijdagmiddagborrel aan, denk ook eens aan kledingvoorschriften.
3. Houdt de deur van uw kantoor open. Medewerkers moeten binnen kunnen blijven lopen. Of maak zelf eens een rondje over de werkvloer en vraag naar de weekendplannen van die collega van de sales afdeling.
4. Houdt de lol erin. Doe eens iets geks met uw team. George Case, baas van een Amerikaans reclamebureau en multimiljonair: “Ik kocht wat rubberen kippen en plastic dinosaurussen, waar mensen mee konden klooien. Dat werkte prima.”
Tips van de experts: begin eens een kussengevecht of organiseer een pizza avond.
Inspiratie nodig? Bekijk de volgende fimpjes.
