Werkgeluk vergroten? Schakel een arbodienst in

Persbericht - Toeval is het niet dat organisaties steeds meer aandacht hebben voor werkgeluk.

Het is namelijk wetenschappelijk bewezen dat een focus op werkgeluk bijdraagt aan een lager verzuimpercentage. Bovendien presteren werkgelukkige mensen beter, zorgen ze voor een goede sfeer op de werkvloer én zorgen ze voor tevreden klanten. Maak daarom werk van werkgeluk met een arbodienst.

Psychologe Jessica Pryce-Jones deed onderzoek naar werkgeluk. Hieruit blijkt dat de gelukkigste mensen op het werk (t.o.v. de meest ongelukkige mensen op het werk) 180 procent meer energie hebben, 108 procent meer toegewijd aan hun werk zijn, 50 procent meer gemotiveerd zijn, 30 procent meer hun doelen bereiken en 25 procent meer bijdragen aan het bedrijf. Werkgeluk vergroten is dus voor zowel de medewerkers als de organisatie heel waardevol.

De definitie van werkgeluk

Werkgeluk is meer dan alleen plezier ervaren en een ‘leuke baan’ hebben. Het is het hebben van werk waar je voldoening uithaalt, waarbij je geprikkeld wordt, waar je enthousiast van wordt en door wordt gemotiveerd. Het gaat om meer diepgaande emoties, zoals verbondenheid, inspiratie en zingeving. Werkgeluk is voor iedereen persoonlijk, maar voor iedereen heeft het ook een gelijkenis: van werkgeluk krijg je namelijk energie.

Ingrediënten voor werkgeluk

Werkgevers spelen een belangrijke rol in het geluksgevoel van medewerkers: we brengen immers een groot deel van ons leven op ons werk door. Er bestaan wereldwijd diverse theorieën over hoe je als werkgever invloed hebt op de bevlogenheid van jouw team. Samenvattend wordt werkgeluk door twee pijlers bepaald, namelijk purpose, heeft mijn werk nut en voegt het waarde toe en plezier, oftewel lol hebben in wat je doet. De fundamentele bouwstenen die hieraan bijdragen zijn onder andere erkenning en waardering, balans tussen werk en privé en vertrouwen en respect. Ook ontwikkelingskansen, flexibiliteit en werkzekerheid behoren tot geluksfactoren op de werkvloer.

Werkgeluk vergroten met een arbodienst

Het bekendst is de arbodienst van verzuimbegeleiding, maar wist je dat je een arbodienst ook kunt inschakelen om het werkgeluk van medewerkers te vergroten? Een arbodienst kan helpen de duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers structureel te verbeteren. Duurzame inzetbaarheid is het vermogen van een medewerker om nu en in de toekomst toegevoegde waarde te leveren en daarbij zelf ook meerwaarde te ervaren. 

Een arbodienst focust zich bij het verbeteren hiervan op drie domeinen: Gezondheid & Vitaliteit, Cultuur & Leiderschap en Competenties & Wendbaarheid. Zowel de werkgever als de medewerkers worden meegenomen in analyses, workshops en trainingen over bijvoorbeeld communicatie, talenten leren kennen en inzetten en goed leiderschap. Het uiteindelijke doel is een gezonde organisatie creëren waarin álle medewerkers gezond, bevlogen en met veel plezier hun werk doen.

Voordelen van investeren in werkgeluk met een arbodienst

Het is bewezen dat medewerkers die gelukkiger zijn met hun werk:

• Meer gemotiveerd zijn om het maximale te presteren;
• Die motivatie ook overdragen op anderen in hun omgeving;
• Beter presteren dan hun minder gelukkige collega’s;
• Minder stress ervaren en minder last hebben van faalangst;
• Meer tevreden zijn over het werk en de organisatie;
• Beter inzicht hebben in hun persoonlijke ontwikkeling;
• Minder kans hebben om uit te vallen door stress en burn-out.

Kijkend naar dit rijtje is het bijna onmogelijk om niet met werkgeluk bezig te zijn, toch? Schakel daarom de hulp van een arbodienst in en creëer gezonde, gelukkige medewerkers die duurzaam inzetbaar zijn.