Werkgeluk: een niet te onderschatten factor voor ondernemerschap

Persbericht - Gelukkige en gewaardeerde werknemers werken harder en hebben meer liefde voor hun bedrijf. Dit zorgt niet alleen voor meer productiviteit,...

Gelukkige en gewaardeerde werknemers werken harder en hebben meer liefde voor hun bedrijf. Dit zorgt niet alleen voor meer productiviteit, maar ook voor meer innovatie en winst en minder personeelsverloop. Maar werkgeluk en medewerkerstevredenheid is méér dan alleen een mooi salaris, goede secundaire voorwaarden en af en toe een borrel. Werknemers willen immers verantwoordelijkheden krijgen en het gevoel hebben dat hun werk er toe doet. Maar ook enkele “kleinere puntjes” kunnen van invloed zijn of uw werknemers met plezier naar hun werk komen. Wij lijsten graag enkele tips op waar u als ondernemer op kunt letten.

1. Een kleine attentie

Niemand houdt van een constante slecht-nieuws-show. Gaat er iets heel goed of wordt er bijvoorbeeld een grote deal gemaakt? Dan kan een welgemeend bedankje en een onverwachte attentie – denk aan verse croissantjes ‘s ochtends – wonderen doen. De werknemers voelen zich gewaardeerd en klaar voor een dagje hard werk.

2. Een schone werkplek

Wist u dat u ziekteverzuim kunt verminderen door te investeren in een schone werkplek? Een schoon kantoor geeft niet alleen een betere indruk, maar zorgt ook voor meer werkgeluk. De persverantwoordelijke van schoonmaakbedrijf Balans Schoonmaak legt uit: “Niets is vervelender voor de moraal van werknemers dan op maandag op het werk aankomen en zien dat er troep in de keuken ligt en dat het sanitair vies is. Laat uw werknemers zich focussen op hun werk en kies voor de schoonmaak van kantoren voor een gespecialiseerd bedrijf. Balans Schoonmaak ontzorgt u graag in Amsterdam, Den Haag en veel andere locaties in Nederland.”

3. Een hechtere band krijgen met teamleden

Er is geen ontkennen aan dat mensen sociale wezens zijn. Vriendelijke en goede sociale relaties op de werkvloer zijn dan ook belangrijk voor velen om elke dag met een glimlach naar het werk te komen. Een sterke groepsdynamiek en teamgevoel kweekt ook een doel waar iedereen naar werkt, exact wat je als werkgever wilt. Er wordt wel eens lacherig gedaan over teambuilding, maar als je team nieuw of niet bepaald close is, dan kan teambuilding echt helpen. Kies niet voor cliché teambuilding, maar doe eens gek. Kies voor een leuke dag waarbij het team elkaar met plezier beter leert kennen.

Wij hopen dat u met deze kleine tips uw werknemers eens extra in de watten kunt leggen. U krijgt er immers zó veel voor terug!