Wat is het verschil tussen loondispensatie en loonkostensubsidie?

Persbericht - Steeds meer bedrijven zijn tegenwoordig bereid om iemand met een arbeidsbeperking aan te nemen. Dit komt onder meer doordat bedrijven...

Steeds meer bedrijven zijn tegenwoordig bereid om iemand met een arbeidsbeperking aan te nemen. Dit komt onder meer doordat bedrijven hiervoor een financiële tegemoetkoming kunnen krijgen. Loondispensatie en loonkostensubsidie zijn hier de bekendste voorbeelden van. Veel ondernemers die mensen met een arbeidsbeperking aan het werk hebben, weten niet op welke van de twee regelingen zij een beroep kunnen doen. Dit komt voornamelijk doordat het niet voor iedereen duidelijk is wat het verschil tussen deze twee regelingen is. Geldt dit ook voor jou? Dan ben je hier aan het juiste adres. In deze tekst gaan we namelijk in op het verschil tussen loondispensatie en loonkostensubsidie.

Wat is loondispensatie?
Voordat we kunnen kijken naar de verschillende tussen loondispensatie en loonkostensubsidie moet je eerst weten wat beide termen inhouden. Te beginnen met loondispensatie. Dit is een regeling voor jou als werkgever om minder loon te hoeven betalen aan werknemers met een Wajong-uitkering. Bij loondispensatie krijgt een werkgever toestemming van het UWV om minder dan het wettelijk minimumloon te betalen.

Uiteraard mag je als werkgever niet op eigen houtje beslissen om een werknemer minder te betalen dan het wettelijk minimumloon. Nee, hiervoor moet een aanvraag ingediend worden bij het UWV. Na deze aanvraag vindt er een loonwaardebepaling plaats om te onderzoeken of de loonwaarde inderdaad lager is dan het wettelijk minimumloon. Blijkt dit het geval? Dan mag je de werknemer als werkgever minder geld uitkeren dan het wettelijk minimumloon.

Wat is loonkostensubsidie?
Nu je weet wat loondispensatie is, is het tijd om te kijken naar loonkostensubsidie. Als werkgever kun je in aanmerking komen voor deze subsidie van de gemeente als je mensen met een arbeidsbeperking in dienst neemt. Het moet in dat geval wel gaan om iemand waarvoor de gemeente verantwoordelijk is. Ook voor mensen die zogeheten beschut werk doen kun je als werkgever loonkostensubsidie krijgen. Als voorwaarde is gesteld dat een werknemer met voltijdse arbeid niet in staat is het wettelijk minimumloon te verdienen. Als werkgever betaal je hierdoor alleen voor de werkelijke arbeidsproductiviteit van de werknemer in kwestie.

Belangrijkste verschil voor werkgevers
Loondispensatie en loonkostensubsidie lijken veel op elkaar. Toch zijn het niet dezelfde regelingen. De regelingen verschillen bijvoorbeeld van elkaar in de manier waarop het loon betaald wordt. Als je als werkgever loondispensatie krijgt, betaal je de loonwaarde die voor de werknemer bepaald is. Het inkomen van de werknemer wordt aangevuld met behulp van een uitkering. Deze aanvulling komt niet van de werkgever, maar wordt apart overgemaakt. Bij loonkostensubsidie betaal je als werkgever het wettelijk minimumloon of het cao-loon. Je krijgt het verschil tussen de loonwaarde en het minimumloon vervolgens in de vorm van een loonkostensubsidie terug.

Verschil in pensioenopbouw
Het verschil tussen loondispensatie en loonkostensubsidie zit niet alleen maar in de manier van uitbetalen van het loon. Nee, want ook voor de werknemer verschillen de regelingen van elkaar. Dit is vooral het geval wanneer we naar het pensioen kijken. In het geval van loondispensatie bouwt een werknemer enkel pensioen op over het loon dat hij van jou als werkgever ontvangt. Hij krijgt dus geen pensioen over het aanvullende deel dat hij ontvangt middels de uitkering. Bij de loonkostensubsidie bouwt de werknemer pensioen op over het volledige loon. Hij krijgt immers het wettelijke minimumloon of cao-loon uitgekeerd. Als werkgever ontvang je vervolgens subsidie om dit te compenseren.