Ongeval op het werk, wat nu?

Persbericht - Welke stappen moet je ondernemen na een ongeval op het werk?

Als u op het werk een ongeval is overkomen, is het belangrijk dat u aan de getuigen van dit ongeval vraagt of zij willen verklaren wat er precies is voorgevallen. Wanneer u namelijk alleen zou zijn geweest, toen het ongeval u overkwam, en u zou direct na het ongeval alleen naar huis zijn gegaan, zal de werkgever ontkennen dat het ongeval op de werkplaats heeft plaatsgevonden. Waar moet u nog meer rekening mee houden?

Stappenplan na ongeval op het werk?

Ieder jaar raken tienduizenden arbeiders gewond door een ongeval op de werkvloer. Stel dat het u overkomt, wat moet u dan doen? Het is belangrijk dat u deze stappen volgt:

1. Schakel direct medische hulp in als u naar het ziekenhuis moet worden vervoerd. Als dat niet nodig is, gaat u na stap 4 direct naar een arts.
2. Vraag aanwezige collega’s of ze op een later moment willen verklaren wat er precies is gebeurd. Dit worden dan uw getuigenverklaringen.
3. Maak foto’s van de plek van het ongeval en uw verwondingen.
4. Meld het ongeval meteen bij uw werkgever.
5. Zoals u al heeft kunnen lezen bij stap 1: ga direct naar een arts. Ook als u denkt dat uw verwondingen vanzelf weer helen. Wanneer u langs een arts gaat, wordt dit namelijk genoteerd in uw medisch dossier. Deze notitie is belangrijk bewijsmateriaal in uw letselschadezaak.

Daarnaast is het belangrijk dat u al uw schade bijhoudt. Dit kunt u het beste doen in een logboek. Hierin kunt u alle gebeurtenissen opschrijven vanaf de dag van het ongeval. Wanneer u een jurist inschakelt om u te helpen bij het claimen van uw schade, wordt al deze informatie gebruikt om uw exacte schadevergoeding te berekenen.

Wanneer wordt de Arbeidsinspectie ingeschakeld?

Een bedrijfsongeval moet bij de Arbeidsinspectie worden gemeld, wanneer u door het ongeval:

• In het ziekenhuis wordt opgenomen
• Blijvend letsel oploopt
• Overlijdt

Als u in eerste instantie gewoon naar huis wordt gestuurd door een arts, maar na een paar dagen alsnog in het ziekenhuis moet worden opgenomen, moet het ongeval ook bij de Arbeidsinspectie worden gemeld. Uw werkgever is degene die dit op zich moet nemen. Als hij dat niet doet, riskeert hij een fikse boete. Toch zien we dit nog wel eens in de praktijk. Als dit bij u het geval is, kan een jurist alsnog de melding voor u doen.

De Arbeidsinspectie komt na de melding de werkvloer inspecteren om te beoordelen hoe het ongeval heeft kunnen plaatsvinden. Het onderzoeksrapport dat hieruit volgt, is belangrijk bewijsmateriaal in uw letselschadezaak.

Wanneer is uw werkgever aansprakelijk?

Uw werkgever is in de meeste gevallen aansprakelijk te stellen voor een ongeluk op de werkvloer. De vereisten hiervoor zijn dat:

1. Het bedrijfsongeval op de werkplek heeft plaatsgevonden. Dit kan ook een werkplek op locatie zijn.
2. Het ongeval moet hebben plaatsgevonden tijdens de uitvoering van de werkzaamheden voor de werkgever.

Daarom is het zo belangrijk dat u getuigen verzamelt van het ongeval. Zij kunnen dan verklaren dat het ongeval inderdaad op de werkvloer en tijdens het werk heeft plaatsgevonden.

Uw werkgever is in de meeste gevallen aansprakelijk te stellen, omdat zijn zorgplicht zeer streng is. Dit houdt in dat uw werkgever wettelijk verplicht is om alle veiligheidsmaatregelen te treffen die noodzakelijk en mogelijk zijn. Hierdoor komt u als werknemer op een zo veilig en gezond mogelijke werkplek te werken. Uw werkgever moet om dit te waarborgen onder andere duidelijke instructies geven over de werkzaamheden, veiligheidskleding aanreiken indien nodig en toezicht houden op het werk dat wordt uitgevoerd. Het kan bijvoorbeeld zomaar gebeuren dat u even niet goed oplet en gewond raakt. Daarom is het zo belangrijk dat uw werkgever altijd toezicht houdt op de werkzaamheden. Als hij dit niet doet en u raakt gewond, dan is uw werkgever dus aansprakelijk te stellen voor uw letselschade.

Fout van een collega

Stel dat het ongeval is veroorzaakt door een collega die een product van grote hoogte op uw hoofd heeft laten vallen. In deze situatie is uw werkgever ook aansprakelijk te stellen voor het ongeval. Uw werkgever is tijdens werktijd namelijk verantwoordelijk voor alle ondergeschikten. Als u of een collega een fout maakt, valt dat dus onder de verantwoordelijkheid van uw werkgever.

Verkeersongeval onderweg naar een klant

Stel dat u voor uw werk het hele land doorreist om klanten te bezoeken. Op een dag is het glad en verliest u de macht over het stuur, waardoor u tegen een boom aanrijdt. Ook dan is uw werkgever aansprakelijk te stellen voor uw letselschade. U bent dan niet op de werkvloer, maar u bent wel onderweg in opdracht van uw werkgever. U loopt daardoor meer risico op een verkeersongeval. Voor dit soort ongevallen moet uw werkgever een toereikende ongevallenverzekering hebben afgesloten, dit valt ook onder de zeer strenge zorgplicht. Al uw schade moet daarmee vergoed kunnen worden.

Lastig parket

Veel slachtoffers vinden het lastig om hun werkgever aansprakelijk te stellen voor hun letselschade. U heeft er recht op, maar wil de relatie met uw werkgever niet op het spel zetten. Daarom kunt u het beste juridische hulp inschakelen na een bedrijfsongeval. Een ervaren letselschadebureau zoals Letselschade Berekenen claimt de maximale schadevergoeding voor u én zorgt ervoor dat de relatie tussen u en uw werkgever goed blijft. Zodat u nadat u bent hersteld weer vol goede moed aan het werk kunt gaan.