Met Minite vind je de perfecte werkstudent, biasfree

Persbericht -

Studentenplatform Minite.works, opgericht door zussen Micky en Linky Chen, biedt jong talent de mogelijkheid om anoniem te solliciteren naar carrièrekansen, waardoor vooroordelen op basis van etniciteit, geslacht of namen geen rol meer spelen in het wervingsproces. Het platform voor anonieme sollicitaties heeft als doel de onbewuste vooroordelen die vaak wervingsbeslissingen beïnvloeden, uit te roeien. “Talent is universeel, maar kansen vaak niet,” zeggen ze. De zussen Chen zien graag dat talent beoordeeld wordt op vaardigheden, niet op naam of afkomst. “We creëren een wereld die we graag hadden gezien toen we zelf studenten waren.

Hoe zorgt Minite voor dit verschil? Door persoonlijke details zoals namen en achtergrond weg te laten, richten werkgevers zich puur op de ervaring en kwalificaties van de sollicitant. Micky: “Het is een win-win. Ons platform bevordert gelijke kansen op werk en stelt bedrijven in staat om diversere teams te vormen.”

Sinds de start in 2020 zijn inmiddels meer dan 16.000 studenten aangesloten. Inmiddels zijn er ook partnerships gesloten met grote bedrijven. “Deze samenwerkingen zorgen ervoor dat ook grotere bedrijven toegang krijgen tot een diverse groep talenten, terwijl het sollicitatieproces anoniem blijft,” vertelt Micky.

Tevens faciliteert Minite ‘inhouse dagen’, waardoor bedrijven aanstormend talent op hun kantoor kunnen uitnodigen voor een dagprogramma, terwijl de anonimiteit en eerlijkheid waar het platform voor staat behouden blijven. “Deze aanpak zorgt ervoor dat zowel jong talent als bedrijven op een zinvolle manier contact kunnen maken, wat de weg vrijmaakt voor een inclusiever landschap,” zegt Linky.

Ook op technologisch vlak zijn er veel plannen. CTO Kristóf Vass deelt: “Vanuit technisch oogpunt hebben we flink geïnvesteerd om ervoor te zorgen dat de infrastructuur solide is en snel kan opschalen. We zijn trots op wat we hebben bereikt, maar nog enthousiaster over wat er nog komt. We blijven manieren verkennen om het wervingsproces nog eerlijker te maken.”

Hij voegt eraan toe: “We zien enorm veel potentieel in AI om het wervingslandschap te veranderen. We beschikken zelf over de relevante AI kennis en kunde in-house, wat pilots draaien lekker praktisch en snel maakt. Daarom testen we al enkele AI-gestuurde functies om ons platform verder te verbeteren, maar altijd met behoud van het anonieme karakter. “