Een werknemer ontslaan? Maak gebruik van een VSO!

Persbericht - Een vaststellingsovereenkomst (VSO) maakt het ontslag van werknemers duidelijk en conflictvrij. Leer hoe je een VSO opstelt en waar je op moet letten.

Als ondernemer zal je hoe dan ook eens op het punt komen dat je helaas een werknemer zal moeten ontslaan. Dit kan verschillende redenen hebben, zoals minder functioneren of het vervallen van de functie binnen jouw bedrijf. Wanneer jij en je werknemer met wederzijds goedvinden uit elkaar gaan kan je een ontslagvoorstel doen in de vorm van een vaststellingsovereenkomst (VSO). Zo laat je goed werkgeverschap zien. Maar wat houdt dit in en waar moet je op letten?

Wat is een vaststellingsovereenkomst (VSO)?

Wanneer jij de arbeidsovereenkomst van een werknemer wil beëindigen, is het voor beide partijen fijn als er duidelijke afspraken zijn. Deze kunnen vastgelegd worden in een contract. Dit is de vaststellingsovereenkomst (VSO). Een ontslag met een VSO wordt ook wel ontslag met wederzijds goedvinden of een beëindigingsovereenkomst genoemd. Het zorgt ervoor dat jij en je werknemer goed uit elkaar gaan en conflicten worden voorkomen. Daarnaast is het een teken van goed werkgeverschap.

Wat neem je op in een VSO?

In een VSO komen alle afspraken over het ontslag te staan die jij met jouw werknemer maakt. In de overeenkomst neem je de volgende punten op:

• Waarom je de werknemer ontslaat.
• De uitbetaling van vakantiedagen- of geld.
• De opzegtermijn van de arbeidsovereenkomst.
• De hoogte van een transitievergoeding.
• Of er eventueel een concurrentiebeding geldt.
• Of de werknemer vrijstelling heeft van werk. Dit betekent dat hij of zij niet meer hoeft te werken, maar nog wel loon ontvangt.

Daarnaast moeten er nog enkele administratieve gegevens worden verwerkt in de VSO.

Ga in onderhandeling met jouw werknemer

Bovenstaande punten zijn verplichte onderdelen die je vanuit de wet op moet nemen in een VSO. Echter is er ook ruimte om andere afspraken te maken met jouw werknemer. Vanuit goed werkgeverschap wil jij natuurlijk dat jouw werknemer zo goed mogelijk de deur uitstapt.

Zo kan je besluiten om een apart budget voor outplacement op te nemen in de VSO. Met dit aparte budget kan jouw werknemer een outplacementtraject starten. Hierbij wordt hij of zij optimaal begeleid bij het vinden van een nieuwe en passende baan. Zo zorg je ervoor dat jouw werknemer goed terechtkomt en niet te lang zonder baan zit.

Maak de VSO op de juiste manier op

Het is belangrijk om een VSO op de juiste manier op te stellen. Wanneer dit niet gebeurt kan het zijn dat jouw werknemer geen recht heeft op een WW-uitkering. Geef duidelijk in de VSO aan dat het ontslag vanuit jou als werkgever komt, dat er geen sprake is van ontslag op staande voet en dat jouw werknemer geen verwijtbaar gedrag heeft vertoond.

Meer weten over het opstellen van een VSO?

Sta je op het punt om een werknemer te ontslaan? Zorg er dan voor dat dit met wederzijds goedvinden gebeurt en dat je een vaststellingsovereenkomst aanbiedt. Zo gaan jij en je werknemer goed uit elkaar en laat je vanuit goed werkgeverschap zien dat je wil dat je werknemer goed terechtkomt.

Bron: https://www.careeradvisor.nl/blog/vaststellingsovereenkomst