5 tips om seizoenswerk in goede banen te leiden

Persbericht - Sommige ondernemers hebben te maken met seizoenen wanneer er meer werk is dan in andere tijden van het jaar. In...

Sommige ondernemers hebben te maken met seizoenen wanneer er meer werk is dan in andere tijden van het jaar. In dat geval moet er een leger aan seizoensarbeiders gerekruteerd worden om ervoor te zorgen dat het werk gedaan wordt. We geven vijf tips om seizoenswerk in goede banen te leiden.

Uitzendbureau voor rekrutering

Het vinden van voldoende personeel om al het seizoenswerk dat er ligt in te vullen, valt niet mee als je dit zelf doet. Een uitzendbureau kan jou dit én de salarisadministratie en afhandeling van betaling uit handen nemen. Dat scheelt tijd, en tijd is geld. Dat geld kun je dan beter investeren in het in goede banen leiden van seizoenwerk wat makkelijker te maken voor jezelf.

Goede software en app voor personeelsplanning

In het geval van seizoenswerk krijg je in één keer te maken met veel personeel dan je normaliter gewend bent. Dat betekent ook dat het maken van een sluitende personeelsplanning meer tijd gaat vergen en minder overzichtelijk wordt. Als je investeert in goede software én een app voor personeelsplanning, wordt het maken van een sluitende personeelsplanning, urenregistratie én het doorgeven van wijzigingen aan betrokken personen een stuk eenvoudiger.

Buitenlandse arbeiders

Let op wanneer je met buitenlandse arbeidsmigranten gaat werken. De werkgever is dan namelijk verantwoordelijk voor goede huisvesting voor deze mensen. Als je de rekrutering niet aan een uitzendbureau overlaat, betekent het dus dat jij hiervoor moet zorgen. Informeer in dat geval tijdig bij je gemeente wat wel of niet mag. Zorg er ook voor dat er mensen op de werkplek aanwezig zijn die kunnen tolken.

Jongeren

Wil je vooral jonge arbeidskrachten omdat die goedkoper zijn? Dat is begrijpelijk, maar stel dan wel je verwachtingen bij. Jongeren vanaf dertien jaar mogen een paar uur per dag werken, maar alleen lichte werkzaamheden verrichten. Zestienjarigen kun je al veel meer inzetten als een volwassen medewerker, maar zij hebben wel een gedegen voorbereiding en begeleiding vanuit jouw kant nodig. Achttien- en negentienjarigen zijn iets duurder, maar hebben vaak wel een beter oog voor waar het werk ligt en wat de eisen en standaarden zijn.

Procedureboek

Nieuwe arbeidskrachten worden op de eerste dag vaak overweldigd met een stortvloed aan informatie en daarna wordt van ze verwacht dat ze meteen het werk kunnen uitvoeren. Voor deze mensen zou het prettig zijn als er op de werkplek een procedureboek aanwezig is naslagwerk voor wanneer men even niet meer weet hoe het ook alweer zat.

Het zal desalniettemin een hectische periode blijven. Maar het is wel de periode waarin het geld verdiend moet worden, dus het is van belang dat alles juist dan ook soepe