Winkelmand

Geen producten in je winkelmand.

3 tips om vitaliteit uit de lappenmand te halen.

Laatst bijgewerkt: 18-07-2021 15:00:05

Persbericht - Medewerkers vallen massaal uit vanwege omstandigheden op het werk, zoals werkdruk, werkstress en conflicten. In 2019 waren dit 900.000 medewerkers!...

Medewerkers vallen massaal uit vanwege omstandigheden op het werk, zoals werkdruk, werkstress en conflicten. In 2019 waren dit 900.000 medewerkers! Onderzoeken vanaf 2012 tonen aan dat de vitaliteit Nederland zorgwekkend laag is en laag blijft. Maar als we met een andere bril naar de aanpak van vitaliteit kijken openbaren zich plots nieuwe kansen.

 

 

Huidige aanpak vitaliteit

De kans is groot dat de lezer van deze blog (jij dus) iemand is die leiding geeft, een HR functie bekleedt of een andere sleutelpositie vervult binnen de organisatie. We zien ook dat het aanbod van vitaliteitstrainingen en cursussen is gericht deze doelgroep. Zij worden beschouwd als de sleutelfiguren, rolmodellen en veranderaars binnen de organisatie. Het nadeel van deze denkwijze is dat zij buiten de oplossing van het probleem kunnen komen te staan. Het is alsof er een foto wordt gemaakt van de verzuimproblematiek zonder leidinggevenden erop.

Kenmerkend ook in de huidige aanpak is de individuele benadering richting medewerkers.  Illustrerend zijn interventies als een personal trainer, individuele coaching, scholing, jobcraften, aanpakken balans werk-privé of een cursus timemanagement. De valkuil bij deze benadering is dat het systeem waarbinnen de vitaliteits klachten ontstaan ongemoeid blijft. De kans is groot dat individuele medewerkers snel weer een terugval krijgen. De cijfers tonen dit aan.

3 tips voor een andere aanpak

De hoge uitval van medewerkers wordt erkend als een groot probleem. Maar in de aanpak van vitaliteit zijn de pijlen vooral gericht op de leidinggevenden en individuele medewerkers. Dit is een patroon waar we uit kunnen stappen door met een nieuwe bril te kijken. Wedden dat het je eyeopeners gaat opleveren? Hier zijn drie tips waar jouw ogen direct van gaan glunderen:

  • Ziekteverzuim kan jouw organisatie beter maken;
  • Benut de kracht van teamwork
  • De leidinggevende mag ook op de foto!

 

Tip 1: Ziekteverzuim kan jouw organisatie beter maken

De gedachten dat uitgerekend ziekteverzuim jouw organisatie beter kan maken lijkt een paradox. Maar dat is het niet. Ziekteverzuim biedt de kans om de organisatie letterlijk en figuurlijk ‘beter’ te maken. Ziekteverzuim is een symptoom, een afleidingsmanoeuvre van het systeem om andere dieperliggende problemen te maskeren.

Stop dus met het bestrijden van symptomen. Ga in je organisatie op ontdekkingstocht. Ziekteverzuim is je toegangskaartje voor verandering. Vermijd digitale enquêtes. Stap de teamkamers binnen. Luister wat er speelt. Medewerkers zullen zich gehoord voelen. Je zal sneller tot de kern komen en opnieuw gaan bouwen aan een nieuwe betere organisatie.

 

Tip 2: Benut de kracht van teamwork

Een individuele medewerker staat niet op zichzelf. Ze zijn verbonden aan een of meerdere teams. In teamverband wordt er geleerd. Het zijn teams die resultaten behalen. Daar tegenover staat dat er binnen teams ook veel mis kan gaan. Met uitval van individuele medewerkers tot gevolg. Mijn pleidooi is om de kracht van teamwork te benutten in de aanpak van ziekteverzuim.

Hoe? Geef teams de verantwoordelijk voor de vitaliteit cultuur. Vergroot de psychologische veiligheid binnen teams. Psychologische veiligheid houdt in dat mensen interpersoonlijke sociale risico’s durven te nemen op basis van de verwachting dat collega’s en leidinggevenden hier constructief op reageren. Daarmee verwijder je grotendeels de angel van het ziekteverzuim.

 

 

Kans 3: De leidinggevende mag ook op de foto!

Waar blijven onze leidinggevenden, nu teams de verantwoordelijk krijgen over eigen de vitaliteit cultuur? Het antwoord is simpel. De leidinggevende staat niet buiten het team. Zet de leidinggevende ook op de foto, als onderdeel van het team, als onderdeel van het probleem én als onderdeel in aanpak van vitaliteit. Samen kunnen er patronen doorbroken worden en veranderingen worden ingezet.

 

 

Wil je de vitaliteit binnen jouw organisatie anders aanpakken, op een efficiënte manier, door de verantwoordelijkheid ervan te geven aan de teams? Zet je eerste reuzenstap met de training Vitaliteit en Werkdruk van TeamSpeling. Gegarandeerd dat er óók gelachen gaat worden. TeamSpeling is een eigenzinnig bureau dat gespecialiseerd is in unieke teambuilding, trainingen bedrijfsuitjes.