Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

Nieuwsgierigheid is de brandstof voor techinnovatie (podcast)

In samenwerking met Ordina - Nieuwsgierigheid is de brandstof om technologische innovaties goed van de grond te krijgen. In de tweede aflevering van de podcast Chats of Change van Ordina blijkt hoe essentieel die nieuwsgierigheid is.

chats of change podcast ordina

Mensen maken het verschil. Dat is altijd zo geweest, en het geldt ook (of juist) in een tijdperk vol digitale technologie. Organisaties hebben in de visie van Ordina ‘changemakers’ nodig om te zorgen dat ze de snelle technologische veranderingen op de juiste manier een plek geven in hun strategie en operating model.

In een gesprek met Heleen Cocu (CHRO van Alliander) en Bart Haedens (business director bij Ordina) zijn beiden het eens over het belang van nieuwsgierigheid om die changemakers goed tot hun recht te laten komen.

Voortrazende trein

In zijn werk bij opdrachtgevers richt Haedens zich voor een groot deel op het digitaal transformeren van organisaties in een wereld waarin technologie in rap tempo ontwikkelt. ‘Dat betekent voortdurend alert zijn op hoe markten bewegen. De technologie in de gaten houden, maar vooral ook luisteren naar klanten, medewerkers en anderen. Goed luisteren is de basis om wendbaar te kunnen zijn.’

Daarbij kunnen we niet heen om de snelle opkomst van large language models zoals ChatGPT. Haedens omschrijft het als ‘een trein die voortraast zonder dat we precies weten waar de trein heen gaat. En toch moet je een manier vinden om erop te stappen.’

Eenvoudige succesrecepten zijn er niet. Het gaat volgens Haedens om het continu aanpassen van het operating model door signalen te detecteren in de markt met de focus op wensen en noden van die markt. Dat aanpassen doe je bij voorkeur in kleine stapjes, vindt hij. Daarnaast is het essentieel om te experimenteren en daarbij ruimte voor mislukkingen te creëren en de geslaagde experimenten juist breed te delen.

Veranderend energielandschap

Cocu staat bij Alliander voor de taak om de organisatie te veranderen met als achtergrond een impactvolle energietransitie. Waar het bij Alliander vroeger vooral ging om stabiliteit en zeer lange termijn investeringen in het netwerk, is het in een veranderend energielandschap ook nodig om wendbaar te kunnen zijn en te experimenteren. En daarbij de leveringszekerheid niet uit het oog te verliezen.

In een organisatie die klassiek werd gedomineerd door techneuten is dat geen eenvoudige opgave, weet Cocu. Ze legt in de podcast haarfijn uit wat haar uitdagingen zijn.

De rol van Changemakers is in zo’n transformatie essentieel. Zij staan centraal in de filosofie van Ordina: het zijn mensen die de verandering mogelijk maken en in staat zijn het potentieel van digitale technologie te ontsluiten. Cocu ziet in potentie in iedereen een changemaker: ‘Waar het om gaat is dat je positieve impact maakt op anderen. Op collega’s, op klanten, op andere stakeholders.’

ABC’tje

Maar die positieve impact begint bij nieuwsgierigheid, denkt Cocu. Haar persoonlijke motto daarover spreekt boekdelen. ‘Het is een ABC’tje’. Always Be Curious.’ En daar heeft ze desgevraagd ook nog een advies bij: ‘Zorg voor diversiteit in teams. Dat maakt dat je een probleem van alle kanten bekijkt en draagt bij aan de benodigde nieuwsgierigheid.’

In de podcastserie Chats of Change gaat Nart Wielaard in gesprek met changemakers, de mensen die in organisaties via technologie verandering en versnelling tot stand brengen. De podcast – een initiatief van Ordina, gemaakt door MT/Sprout – is ook als video te bekijken.

In the age of automation and AI, it’s easy to overlook the importance of people skills in leadership. In this article, Chiel ter Wal, Business Director of Organization & Business Transformation at Ordina, argues that emotionally intelligent leaders are critical in guiding teams through the uncertainties and opportunities of digital transformations. Read on to discover the surprising power of people skills in the digital age.

Read more
Ordina - 1

Discover why a human-centric approach is crucial for successful digital transformation. Learn from Ordina’s Human Capital and Change Practice Lead, Mischa Strating, on how to build a change-ready mindset and navigate the challenges of constant change.

Read more
Haroon Sheikh

Haroon Sheikh, Dutch philosopher and publicist, shares his insights on digital transformation, artificial intelligence, and the impact they have on society.

Read more
Ordina - 4

Watch this new video from Mischa Strating and Chiel ter Wal, where they share their insights on how to face this digital age through embracing vulnerability and humility. Learn how to become a Changemaker and succeed in the face of constant change.

Watch the video
/