Rechtvaardig, toegankelijk, tijdig, transparant en inspelend op maatschappelijke ontwikkelingen. Dat zijn vijf elementen die centraal staan in het werk van de Rechtspraak, zegt Calluna Euving, bestuurslid bij de Raad voor de Rechtspraak, de landelijke overkoepelende organisatie van rechtbanken en gerechtshoven.
‘In alles wat we doen richten we ons op deze vijf elementen en zetten we dagelijks in op verdere verbetering van de organisatie’, aldus Euving. Als voorbeeld noemt ze de digitalisering die onder meer bijdraagt aan de betere toegang tot de rechter. ‘Daar hebben we de afgelopen jaren enorme stappen in gemaakt, ook al zijn we er nog niet.’
Volop kansen
Dorinda Hovestadt, manager HRM & OO, beaamt dat. Voor haar geeft het voorbeeld treffend weer dat de Rechtspraak óók een interessante werkgever is voor mensen zonder juridische achtergrond. Bij de Rechtspraak werken ongeveer 13.000 mensen, van wie een vijfde rechter of raadsheer is. ‘We hebben een breed scala aan werkzaamheden. Er werken bijvoorbeeld veel mensen in de bedrijfsvoering, we hebben een mooie IT-organisatie. Iedereen is van cruciaal belang om als organisatie recht te kunnen spreken.’
Voor alle medewerkers, met én zonder juridische achtergrond, heeft de Rechtspraak mogelijkheden om zich intern verder te ontwikkelen. Zo zijn er volop kansen voor mensen halverwege hun loopbaan die met een overstap naar de Rechtspraak willen bijdragen aan een organisatie die in het hart van de samenleving staat. En sinds twee jaar is er een succesvol traineeprogramma voor net afgestudeerde juristen.
Publieke belangstelling
Euving vertelt trots over een arbeidsmarktcampagne die duidelijk in beeld bracht wat de Rechtspraak doet. ‘We vinden het belangrijk ons verhaal te delen. De rol van de Rechtspraak is van groot belang in onze democratische rechtsstaat. Het werk van de rechter en de Rechtspraak staat volop in de publieke belangstelling.’
Hovestadt ziet dat dit veel van haar collega’s dagelijks motiveert om zich extra in te zetten. ‘Mensen die bij ons werken zijn inhoudelijk gedreven en loyaal. Ze hebben de behoefte een maatschappelijke bijdrage te leveren. Met onze hr-strategie investeren we in de verdere professionalisering en ontwikkeling van onze organisatie.’
De buitenwereld ziet en erkent dat, gelet op de stijging in de MT500.
Bekijk hier de partnerpagina van de Rechtspraak
Dit artikel wordt u aangeboden door
De Rechtspraak
De website van rechtbanken, gerechtshoven en bijzondere colleges. Met informatie over procedures bij rechtszaken, uitspraken en de organisatie van de rechtspraak.
Meer info
