Martine Zeegers (1977)

Vice President Resources Unilever Benelux

Als 25-jarige komt de nuchtere Limburgse Zeegers als trainee binnen bij Unilever. De eerste vier jaar blijken vormend voor haar verdere carrière: ze is betrokken als vakbondsonderhandelaar voor het bedrijf en maakt de sluiting van de Calvéfabriek in Delft mee, waar op één dag 174 werknemers worden ontslagen. ‘Het met-de-voeten-in-de-klei-gevoel in de fabriek sprak me ontzettend aan. Zo had het hele managementteam bereikbaarheidsdiensten in de nacht. Kreeg ik opeens om drie uur ’s nachts een telefoontje dat de deksels voor de pindakaas op waren’, herinnert Zeegers zich in een interview met VNO-NCW.

Binnen Unilever klimt Zeegers in zestien jaar via verschillende HR-functies hogerop tot vice president HR van Unilever Benelux, een titel die haar een plek in de boardroom verschaft. Binnen het bedrijf houdt ze zich voornamelijk bezig met het aantrekken van talent. Unilever werkt sinds twee jaar met een sollicitatieprocedure die in de eerste rondes gestuurd wordt door algoritmes. Het levert het bedrijf een diverser team op dan wanneer recruiters een keuze maken op basis van cv’s, verklaart Zeegers in een interview met Management Team.