Geen producten in de winkelwagen.
Niets fijner dan als manager over de afdeling lopen en direct zien waar je personeel mee bezig is. Zodra je de werkzaamheden outsourcet, kan dat niet meer. Wat zijn dan de voordelen van outsourcen? Podiumauteur Hugo Messer somt een aantal pluspunten op.
Er zijn twee vormen van outsourcen:
Nearshore: denk hierbij aan landen in Oost-Europa
Offshore: overzeese landen als India en China.Softwarebedrijven in Europa geven vaak aan dat ze ‘mensen op kantoor willen hebben’. Dit begrijp ik volkomen. Voor een organisatie is het veel makkelijker als werknemers in het hoofdkantoor werken, dan wanneer het personeel vanuit een ander land voor hen werkt. Wat zijn dan de redenen om een offshore team in te huren?
1. De juiste mensen vinden
Één van de grootste uitdagingen voor softwarebedrijven is het vinden van de juiste programmeurs. In Europa is er een enorm tekort aan IT-mensen. En IT-bedrijven willen alleen de slimste mensen aannemen. In de komende jaren zal het tekort groter worden vanwege de vergrijzing en het feit dat weinig mensen een technische opleiding volgen. Door offshore of nearshore talent aan te trekken kan uw bedrijf profiteren van slimme mensen. De beschikbare arbeidsmarkt is op die manier veel groter en er zijn veel gemotiveerde mensen die morgen graag voor beginnen te werken.
2. Talent aantrekken
Als u gebruik maakt van een grote arbeidsmarkt kunt u slimme, getalenteerde mensen aantrekken. Door slimme mensen te betrekken bij uw productieproces gaat de toegevoegde waarde van uw diensten en bedrijf omhoog.
3. De groei van uw bedrijf
Omdat het veel makkelijker zal zijn om mensen aan te trekken zal uw bedrijf groeien. Uw concurrenten zullen moeite hebben om genoeg programmeurs te vinden en moeten daarom klanten weigeren. Als u altijd genoeg capaciteit hebt kunt u sneller reageren en daardoor beter presteren binnen de industrie.
4. Winst
Offshore en nearshore mensen verdienen minder. U bespaart op arbeidskosten waardoor de marge groter wordt en uw bedrijf winstgevender kan worden.
5. Flexibiliteit
Arbeidswetten zijn in de meeste Europese landen erg streng en het is niet makkelijk meer of minder mensen aan te nemen. U kunt om dit obstakel heen door mensen uit het buitenland aan te trekken, vooral als u met een leverancier werkt.
Toekomstige winnaars
Er zijn veel redenen om een offshore team te kiezen in plaats van lokale werknemers. Maar ik denk dat dit de allerbelangrijkste reden is: mensen. Er is een tekort aan ervaren programmeurs, dat krijg ik dagelijks te horen van softwarebedrijven. Dit is nu al het geval in de huidige recessie. Zodra de economie aantrekt wordt het nog veel erger. De bedrijven die nu een offshore team samenstellen en leren hoe ze van een afstand moeten managen, zullen de toekomstige winnaars zijn.
Eerdere bijdragen:
-
Voorkom hoog personeelsverloop bij outsourcing
-
Wat doen de Amerikanen in India dat wij Europeanen niet doen?
- Wat werkt beter: nearshoring of offshoring?
Over de auteur:
Dit podiumartikel is geschreven door Hugo Messer, eigenaar van Bridge Outsourcing BV
Over het podium:
Ook uw visie geven op ontwikkelingen binnen uw vakgebied? Plaats een artikel op MT Podium. Log in op mt.nl/profiel en voeg onder 'activiteiten' uw artikel toe. Interessante bijdragen worden meegenomen in de nieuwsbrief en op home geplaatst. MT Magazine publiceert bovendien periodiek 'Het beste van MT Podium'..
