Steeds meer taken en afdelingen worden geoutsourced. Toch zijn ook veel bedrijven bang om een outsource-team in te huren. Podiumateur Hugo Messer geeft 5 redenen waarom outsourcen zinvol is, én waarom u juist nu moet instappen.
Softwarebedrijven in Europa willen nog steeds graag mensen op kantoor hebben. Dit begrijp ik volkomen. Het is voor een organisatie veel makkelijker als werknemers in hetzelfde kantoor zitten, dan wanneer ze zich in een ander land bevinden. Wat zijn dan de redenen om een afdeling te outsourcen? 5 reden op een rij:
1. De juiste mensen vinden
Één van de grootste uitdagingen voor softwarebedrijven vandaag de dag is het vinden van de juiste programmeurs. In Europa is er een enorm tekort aan IT-mensen. En IT-bedrijven willen alleen de slimste mensen aannemen. In de komende jaren wordt het tekort groter vanwege de vergrijzing en het feit dat weinig mensen een technische opleiding volgen. Door offshore (overzee) of nearshore (Oost-Europees) talent aan te trekken, kan uw bedrijf profiteren van slimme mensen. De beschikbare arbeidsmarkt is op die manier veel groter en er zijn veel zeer gemotiveerde mensen die graag voor u werken.
2. Talent aantrekken
Als u gebruik maakt van een grote arbeidsmarkt, kunt u slimme, getalenteerde mensen aantrekken. Door slimme mensen te betrekken bij uw productieproces gaat de toegevoegde waarde van uw diensten en bedrijf omhoog.
3. De groei van uw bedrijf
En omdat het veel makkelijker wordt om mensen aan te trekken, zal uw bedrijf groeien. Uw concurrenten zullen moeite hebben om genoeg programmeurs te vinden en moeten daarom klanten weigeren. Als u altijd genoeg capaciteit hebt, kunt u sneller reageren en daardoor beter presteren binnen de industrie.
4. Winst
Werknemers in outsource-landen verdienen minder. U bespaart op arbeidskosten waardoor de marge groter wordt en uw bedrijf winstgevender kan worden.
5. Flexibiliteit
Arbeidswetten zijn in de meeste Europese landen erg streng en het is niet makkelijk meer of minder mensen aan te nemen. U kunt om dit obstakel heen door mensen uit het buitenland aan te trekken.
Nu actie ondernemen
Er zijn veel redenen om een outsource-team te kiezen in plaats van lokale werknemers. Maar ik denk dat dit de allerbelangrijkste reden is: mensen. Er is een tekort aan ervaren programmeurs, dat hoor ik dagelijks in mijn gesprekken met softwarebedrijven. Dit is het geval in de huidige recessie, en als de economie aantrekt zal het nog veel erger zijn. De bedrijven die nu een outsource-team samenstellen en leren hoe het te managen van een afstand zullen de toekomstige winnaaars zijn.
Eerdere bijdragen:
- Dit moet u weten over outsourcing
- 5 stappen om outsourcing succesvol te maken
- De 2 sleutels tot succes bij outsourcing
Over de auteur:
Dit podiumartikel is geschreven door Hugo Messer, eigenaar van Bridge Outsourcing BV
Over het podium:
Ook uw visie geven op ontwikkelingen binnen uw vakgebied? Plaats een artikel op MT Podium. Log in op mt.nl/profiel en voeg onder 'activiteiten' uw artikel toe. Interessante bijdragen worden meegenomen in de nieuwsbrief en op home geplaatst. MT Magazine publiceert bovendien periodiek 'Het beste van MT Podium'.
