"Vakanties zijn gevaarlijk", schrijft Sigrid Helbig, managing director Metis & Partners executive search & advice in BV Nederland op onze vraag hoe u ervoor zorgt dat alles tijdens uw vakantie goed loopt op uw werk.
Vakanties zijn gevaarlijk
Da laatste MT bijeenkomst voor de zomer is gehouden, niemand heeft meer zin in moeilijk doen, beslissingen worden uitgesteld tot na de zomer. De politiek gaat twee maanden met zomerreces, alsof er niets meer te doen is.
Vakantie. Een mooi woord met aardige associaties. Zon, zee, strand, lekker eten en aangenaam vertier. Veel, heel veel tijd doorbrengen met je geliefden en helemaal weg uit de dagelijkse sleur. De chef ver weg, de collega's even niet zien. Drie weken complete gelukzaligheid.
Maar- er schuilt een grote adder onder het gras.
Vakanties zijn gevaarlijk. De mens is niet gemaakt voor vakanties. Zoals elke neuroloog of breinonderzoeker kan beamen is in principe alles wat afwijkt van de dagelijkse standaard stressbevorderend.
Vakantiedepressie
Mensen krijgen regelrecht vakantiedepressies en er is een duidelijke correlatie tussen het hebben van teveel vrije tijd en echtscheidingen. Alleen al het jaarlijks terugkomende vakantie fileleed doet menig hart sneller slaan, maar niet van vreugde. Ik durf te wedden dat TomTom meer voor het behoud van huwelijken en relaties heeft gedaan dan welke andere noviteit dan ook.
De vakantiestress wordt verder opgevoerd doordat men lekker veel bij elkaar op de lip zit, met name op campings zonder privacy maar wel met veel schreeuwende kinderen. Dan nog een beetje gelonk naar de schaars geklede andere sekse en voilà de vakantieruzie is een feit. Geen wonder dat het echtscheidingspercentage na vakanties significant stijgt.
En dan is er nog altijd de dreiging van het kantoor. Aangezien iedere manager als secundaire arbeidsvoorwaarden een mobiel, laptop en / of blackberry heeft bedongen is iedereen nu 365 dagen per jaar voor 24 uur online.
Twee soorten Managers
Er zijn twee soorten managers: het ene soort voelt zich ongelukkig als men niet belt. Het gaat permanent de blackberry in de gaten houden om geen melding of mailtje te missen. Als leidinggevende kunt u dit soort snel behagen: roep ze terug. Dan voelen zij zich belangrijk, ze hebben iets te vertellen bij verjaardagen en ze hebben het perfectie alibi om de familiaire vakantiestress te ontvluchten.
Het tweede soort is lastiger: ze gaan onderduiken. Ze zijn spoorloos en zelfs als de toko letterlijk in brand staat nemen zij hun telefoon niet op. Bij kritiek achteraf reageren zij verontwaardigd: ik heb toch recht op mijn zuur verdiend verlof. Vaak zijn dit dezelfde mensen die klagen over slechte interne communicatie. Als leidinggevende kun je dit soort foppen door iedereen tijdens de vakantie op de hoogte te houden, behalve hen.
Boerenverstand
Ga je zelf op vakantie dan is een secretaresse met boerenverstand in deze periode goud waart. Zij gaat u alleen bellen indien nodig en valt u niet lastig met allerlei akkefietjes. Bovendien weet zij feilloos het verschil tussen die twee mogelijkheden aan te geven. Zelf heb ik er niet zoveel problemen mee indien ik tijdens mijn vakantie gebeld word. Mijn instructie: kan het de krant halen – dan zeker bellen.
Deze zomer wordt voor mij persoonlijk fijn relaxed. Ik blijf lekker thuis!
