'Menig manager moet er niet aan denken, wat er allemaal nog net vóór de vakantie moet gebeuren", schrijft Ruud de Jong in het kader van ons vakantiethema. "Post afgehandeld, POP-gesprekken voeren voor de komende salarisbudgettering, afspraken met de OR voor de organisatiewijziging per 1 juli en ga zo maar door."
z
Een tip: overleg vroeg in het jaar of gedurende de kerstdagen al met je gezin, wat jouw kritieke data zijn en spreek af om daar net vóór op vakantie te gaan of juist erna, wat het beste uitkomt in al die plannen van iedereen. Zet de streep in je agenda, met een CC aan je medewerkers en je directeur. Licht je backup of 1e medewerker erover in vóór de voorjaarsvakantie, dan kunnen zij hun plan trekken en vertel vooral iedereen dat je een lange reis gaat maken dit keer. Kenia of Filippijnen of wat je al zolang wilde: Tasmanië. Vertel ook dat je al opties heb en je er enorm op verheugt. Dat geeft goede kansen dat men rekening met je houdt.
Je mobiel is uiteraard niet werkend in die landen en internet cafés zijn er zeer beperkt of niet aanwezig. Dus, beste collega's, als je me nodig hebt, regel het dan nu, terwijl ik er nog ben.
Maar ga wel, want iedereen weet, dat je vakantie nodig hebt en …je kunt altijd nog veranderen. Tenslotte is niets in deze wereld echt goed voorspelbaar…..
