De maatschappij ben je zelf, aldus Sander Heutink. "Op weg naar mvo – menselijk verantwoord ondernemen!"
De arbeidsmarkt in 2010
Het kabinet wil een VOC-mentaliteit en stimuleert starters, werkzoekenden en langdurig werklozen naar zelfstandig ondernemerschap. Regionale en lokale overheden ondersteunen het beleid. Overheidsmaatregelen stimuleren een omslag naar een toekomstige arbeidsmarkt, waarin menselijk verantwoord ondernemen centraal staat.
Slechts twee partijen bestaan: de arbeidnemer en de arbeidgever. De Rijksdienst neemt het voortouw met het programma ‘Van werk naar werk'. De nieuwe ambtenaar wordt ‘menselijk verantwoord ondernemer'. Invoering staat gepland voor 2010. Het bedrijfsleven volgt.
Sterke groei van aantal mvo-ers
Bijna 80% van de Nederlanders heeft spijt van de gemaakte beroepskeuze. Meer dan 40.000 werknemers hebben naast een reguliere baan een eigen bedrijf gestart. Kamers van Koophandel melden een sterke groei van zzp-ers. Stichting zzp Nederland, gesponsord door VNO/NCW, meldt een sterke toename van het ledental. Opdrachten liggen voor het oprapen.
De vraag naar zzp-ers wordt alleen maar groter. In 2008 zijn er al 2,5 miljoen zelfstandige ondernemers in Nederland, ofwel een derde van het aantal geregistreerde werkers. Een bewuste keuze, want zelfstandige ondernemers zijn ‘menselijk verantwoorde ondernemers' van het eerste uur.
De schaduwzijde van mvo is voor 2010 aangepakt
Minister Donner heeft de VAR-problematiek bespreekbaar gemaakt en zorgt voor een doorbraak. Belastingdienst geeft zelfstandige ondernemers die er om vragen zonder pardon een VAR verklaring. Klussers werken niet meer zwart dankzij op maat afgestemde dienstverlening van de Belastingdienst.
De regering neemt pensioendrempels weg. Op verzoek van ouderen wordt in Nederland de pensioengerechtigde leeftijd verhoogd, net zoals in andere lidstaten van Europa. Zelfstandigenaftrek voor 65-plussers is goedgekeurd. Je bent niet langer ‘oud' met 54 jaar! Alle ‘menselijk verantwoorde ondernemers' bouwen pensioenrechten op. In België wordt de bescherming tegen beslaglegging op hoofdverblijfplaats van zelfstandige ondernemers weer opgeheven.
Algemeen goedgekeurde ‘matching' principes vanaf 2010
Prijsvorming is gebaseerd op vraag en aanbod. Eén neutrale ‘internetmachine' regelt de aanbestedingen en verzorgt de ‘matching' van mvo-arbeidgevers en mvo-arbeidsnemers bij overheidsinstellingen en private ondernemingen. Aan de internetmachine is één gecertificeerd programma gekoppeld voor het waarderen en het betalen van de ingezette mvo-ers. Hierin is één universeel waardering- en beloningstelsel opgenomen, gebaseerd op de volgende punten.
R3 belonen: resultaat, realisatietijd en reputatie.
Overschot, schaarste, loyaliteit, solidariteit, permanente educatie, specialisme en rolpositie zijn variabelen in beloningsregel.
Vakbekwaamheid- en bevoegdheidniveaus zijn gekoppeld aan beloningniveaus.
Alle mvo-ers ontvangen een persoonlijke succesbonus: een vast percentage van de gecreëerde waarde.
Bonden Nieuwe Stijl
Kennisontwikkeling en -borging op de route van ‘Vakmanschap naar Meesterschap' wordt verzorgd door Gilden. Zij stimuleren en managen permanente educatie van mvo-ers. ‘Mens tot Mens'-communicatie is het nieuwe credo. Functiehuizen, loonhuizen, WW en bijstand, ontslagvergoeding, graaicultuur en gouden ketting zijn ‘non-issues' geworden. Er wordt weer met passie gewerkt en gefascineerd gesproken over innovaties.
Verbonden in vrijheid in 2010
‘Menselijk verantwoord ondernemen' en onafhankelijke matching van vraag en aanbod zorgen voor snelle groei van welvaart in Nederland. Mede dank zij de ondersteuning van één Rijksdienst van, voor en door ‘menselijk verantwoorde ondernemers'.
Sander Heutink is interim manager en oprichter van de virtuele organisatie ‘The Harmony Group' en eigenaar van kennisorganisatie MARK it B.V..
