Ben Tiggelaar: “Mensen denken heel vaak bij het woord leiderschap aan de hoogste bazen in bedrijven of ‘het management’. En het interessante is dat iemand als Obama juist zelf erop blijft hameren dat leiderschap voor iedereen is.”
Geef werknemers individuele aandacht
Het stimuleren van innerlijk leiderschap bij anderen zien we ook terug in het democratisch leiderschap. De aandacht van de leidinggevende gaat dan helemaal naar het motiveren van het gehele team. De medewerkers staan dus centraal en de leidinggevende doet er alles aan om ze te faciliteren.
We zien dit ook terug in Obama’s manier van leidinggeven, zo zorgt hij er – zelfs in die hectische omgeving – voor dat hij de mensen waarmee hij samenwerkt individuele aandacht geeft.
Rol leidinggevende
Daarnaast krijgt het team onder een democratische leider, zoals Obama, veel verantwoordelijkheid. De medewerkers voelen daardoor de ruimte om met nieuwe ideeën en oplossingen te komen. De leidinggevende hakt dan alleen knopen door wanneer er geen beslissingen worden genomen door het team of als het helemaal de verkeerde kant op dreigt te gaan.
Leidinggeven is onder democratisch leiderschap dus meer een groepsfunctie geworden. En de rol als leidinggevende lijkt meer op die van begeleider en coördinator.
Leiderschap komt van binnenuit
Ben Tiggelaar: “Het gaat erom: hoe kan jij nou het positieve verschil maken in jouw omgeving? Dat is waar leiderschap volgens Obama om draait.”
Leiderschap heeft volgens Obama duidelijk niets met een functietitel te maken. Je kunt student zijn, startend ondernemer, uitvoerend werk of directeur zijn van een grote organisatie, werkelijk iedereen heeft met leiderschap te maken.
Dit sluit één-op-één aan bij de visie van leiderschapsgoeroe Stephen Covey die er zijn bestseller ‘De 7 eigenschappen van effectief leiderschap’ over schreef. Leiderschap start volgens Covey met zelfkennis, waarna je kunt gaan focussen op de zaken waar jij – ongeacht jouw functie – invloed op kunt uitoefenen.
Op 28 september komt ex-President Obama naar Nederland voor het unieke seminar Forward Thinking Leadership. Ben Tiggelaar heeft de eer Obama een uur te interviewen op het podium. Obama zal zijn beste inzichten over leiderschap en verandering delen!
Lees ook uit de reeks:
#1. Ben Tiggelaar: ‘Obama maakt gebruik van transformationeel leiderschap’
